电子科技大学 UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA 专业学位硕士学位论文 MASTER THESIS FOR PROFESSIONAL DEGREE 论文题目 YL单位员工工作家庭冲突诊断 专业学位类别 工商管理硕士 学 号 作者姓名 指导教师 学 院 202072151009 王薇薇 吴璐斯 副教授 经济与管理学院 分类号 密级 公开 UDC 注 1 学位论文 YL单位员工工作家庭冲突诊断 （题名和副题名） 王薇薇 （作者姓名） 吴璐斯 副教授 指导教师 电子科技大学 成 都 （姓名、职称、单位名称） 硕士 工商管理硕士 申请学位级别 提交论文日期 学位授予单位和日期 答辩委员会主席 评阅人 专业学位类别 2023年 03月 20日论文答辩日期 2023年 05月 24日 电子科技大学 2023年 06月 注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号。 Diagnosis of Work-family conflict among employees in YL unit A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Discipline Student ID Author Master of Business Administration 202072151009 Wang WeiWei Supervisor School A.Prof. Wu LuSi School of Management and Economic 摘要 摘要 工作和家庭是当下社会人生活中最重要的两个组成部分，而这两个方面之间 的平衡并不总是容易实现。随着社会经济的不断发展，基层单位职能转变要求基层 单位员工具备更高的工作水平，他们承受着多方压力，这不仅会导致员工的工作效 率下降、影响家庭幸福感和自身健康状况，还与社会安定、人民福祉息息相关。因 此，研究基层单位员工工作家庭冲突现状、分析冲突原因及提出平衡政策非常重要。 本研究通过对 YL单位 6名员工的个别访谈和 113名员工的问卷调查，在熟悉 工作家庭关系相关的理论知识基础上，将收集到的基础数据进行描述性分析、独立 样本 T检验、单因素方差分析等，诊断 YL单位员工工作家庭冲突情况。研究结果 显示：YL单位员工工作家庭冲突总体水平较高，绝大多数 YL单位员工在工作和 家庭角色之间经历一定程度的冲突，且普遍感受到工作侵扰家庭的程度要高于家 庭侵扰工作的程度。通过研究发现，YL单位员工的工作家庭冲突现状与组织的重 视、管理、制度不够，缺少家庭和社会支持，员工个人平衡工作家庭关系能力欠缺 等因素相关。 基层单位员工工作家庭冲突的问题不容忽视，采取措施解决。组织、个人、 家庭和社会层面都应从各自维度出发为缓解基层单位员工工作家庭冲突现状提供 政策保障和措施支持，提高员工的工作满意度和家庭生活质量，推动社会和谐发展。 关键词：基层单位员工，工作家庭冲突，工作家庭平衡，组织支持 I ABSTRACT ABSTRACT Work and family are two essential components of modern society, and achieving a balance between the two is not always easy. With the continuous development of the social economy, the transformation of primary organization requires employees to possess higher levels of job skills, resulting in multiple pressures on them. This not only leads to a decrease in work efficiency, but also affects family happiness and personal health, which are closely related to social stability and peoples well-being. Therefore, it is cruci