山东师范大学硕士学位论文
目录
摘要...............I
Abstract..............IV
1绪论.................. 1
1.1研究背景与意义............... 1
1.1.1研究背景................ 1
1.1.2研究意义................ 3
1.2研究内容与研究方法.............. 5
1.2.1研究内容................ 5
1.2.2研究方法................ 5
1.3研究技术路线............ 7
1.4研究创新点................ 7
2理论基础与文献综述........... 9
2.1理论基础............. 9
2.1.1边界理论................ 9
2.1.2角色理论.............. 10
2.1.3资源保存理论..............11
2.2文献综述............11
2.2.1工作家庭冲突相关研究............11
2.2.2员工工作行为相关研究........... 15
2.2.3自我控制资源损耗相关研究.......... 20
2.2.4情绪智力相关研究............ 21
2.2.5文献评述.............. 22
3研究假设............... 24
山东师范大学硕士学位论文
3.1工作家庭冲突与员工工作行为.......... 24
3.2工作家庭冲突与自我控制资源损耗......... 26
3.3自我控制资源损耗的中介作用.......... 26
3.4情绪智力的调节作用............ 27
4研究设计............... 29
4.1研究对象.................. 29
4.2问卷设计.................. 29
4.3变量测量.................. 30
4.3.1工作家庭冲突............. 30
4.3.2员工工作行为............. 30
4.3.3自我控制资源损耗............ 30
4.3.4情绪智力.............. 30
4.4数据收集.................. 31
5数据分析............... 32
5.1研究样本描述性分析.............32
5.2信效度检验.............. 32
5.2.1信度检验.............. 32
5.2.2效度检验.............. 37
5.3验证性因子分析............. 42
5.4共同方法偏差检验................ 43
5.5假设检验.................. 43
5.5.1工作家庭冲突对员工工作行为的影响........ 43
5.5.2自我控制资源损耗的中介效应...... 48
5.5.3情绪智力的调节效应........ 49
山东师范大学硕士学位论文
6研究结论............... 52
6.1研究结果与讨论............. 52
6.2理论贡献.................. 52
6.2.1丰富了资源保存理论理论成果...... 52
6.2.2拓宽了工作家庭冲突领域的研究......... 53
6.2.3完善了工作家庭冲突与员工工作行为间的边界条件..... 53
6.3实践启示.................. 53
6.3.1为有效处理员工工作家庭关系提供借鉴意义... 53
6.3.2为正确管理员工工作行为提供实践指导.... 54
6.3.3为企业提供员工选聘、考核思路......... 55
6.4研究不足与未来研究方向........... 55
6.4.1研究不足.............. 55
6.4.2未来研究方向............. 56
参考文献.................. 58
附录调查问卷................ 68
攻读学位期间发表的学术论著.......... 76
致谢................... 77