出纳考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 业绩考核 序号 考核项目 权重 目标值要求 评分等级 得分 自评 上级 结果  业绩指标 80% 帐表管理 20% 凭证、帐表准确率100%以上，完整无缺失。 按要求完成20分 个别差错，不影响整体数据10分 严重差错0分 现金管理 10% 现金收付无差错、管理安全 按要求完成 10分 否则0分  票据管理 20% 发票、支票购买及时无延误，开具准确率95%以上 按要求完成 20分 个别差错，不影响整体数据10分 延误且严重差错0分  纳税申报 10% 纳税申报无延误，准确率为100% 按要求完成 10分 一项未达标 5分 二项均未达标 0分  费用报销 20% 费用报销及时，无差错，无违替违法行为 按要求完成 20分 个别差错，不影响整体数据，不违法违 10分 延误且严重差错或违法违规 0分  管理项目 20% 财务信息管理 20% 资料齐全，无外泄 按要求完成10分 资料丢失或外泄0分 加权合计 行为 考核 序号 行为指标 权重 指标说明 考核评分 自评 上级 结果  清财 50% 1级：不违反财务制度 2级：没有任何财务问题，并主动接受监督 3级：不因自身利益而破坏游戏规则 4级：主动节省费用，并不影响工作质量 5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分  商业保密 50% 1级：明知商业技术及信息的范围及要点 2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息 3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略 4级：维护公司商业机密并有实际案例 5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守 1级10分 2级20分 3级30分 4级40分 5级50分 加权合计 总分 总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%= 考核人  签字： 年 月 日