考勤管理制度 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风， 针对各部门、分公司、办事处、不同工作性质和方式，力求做到既有 严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。 第一条 实行范围和考勤时间： 1、恩源公司全体员工均在实行范围内； 2、员工上、下班必须记录考勤。 工作时间：上午：08：00——12：00 下午：14：00——18：00 第二条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利 等待遇的依据。 公司的考勤管理由行政部负责，各部门负责人有责任心的人 员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号， 逐日认真记录考勤。 第三条 考勤员职责： 1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤； 2、如实反映本部门的考勤问题； 3、及时将本部门考勤汇总上报； 第四条 考勤标准符号： 出勤：√ 迟到：× 早退：◇ 旷工：⊙ 病假：+ 事 假：△ 出差：○ 在工地：＃ 倒休：▼ 休假：☆  （在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、 工伤假） 第五条 各部门、分公司、办事处应在 27 日前将所负责考勤汇总上 报公司人力资源部。 第六条 考勤档案管理： 1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考 勤表，统一由人力资源部保存原件。 2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原 件。 3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复 印件。（考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表） 第七条 考勤的管理采用逐级管理，一级负责一级的管理模式。 1、缺勤记录必须由员工本人签字确认； 2、考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。 3、副总经理考勤需由总经理签字确认。 第八条 事假： 员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实 际需要酌情核准，事假工资扣除核算方法：事假天数*工资。 第九条 病假 1、员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不 能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病  假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病 假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%； 2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理； 3、长期病假员工，从病休起，任何时间累计超过 6 个月或 153个工作日期，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费 （不低于北京市最低工资的80%）。 3、凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明， 先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者， 停止试工，停发工资，改发疾病救济费。试复工期满，连续 工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。 4、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期 间待遇，按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的， 应追究过错责任。 第十条 婚假： 员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，如男女双方都达到晚 婚年龄（男满25周岁，女满23周岁），可增加婚假7天， 共计10天，再婚员工，享受 3天基本婚假，不能享受晚婚 假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完，婚假期间工资 照发，婚假不能分段使用。 第十一条 丧假 员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假3天，祖父  母、外祖父母、配偶父母死亡，给予丧假2天。外地酌情给 予路程假，假期工资照发。 第十二条 产假： 1、女职工产假按如下标准执行： 假期内容 假期天数 说明 产假 90 30 难产或双胞胎增加15天 女职工年满24岁生育为晚育 晚育假 2、男职工初胎享受7天护理假。 3、怀孕三个月以内流产的，给予产假 15 天，三个月以上流 产的，给予产假42天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。 第十三条 年假 1、员工申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请， 经负责人同意、主管副总签字后，做好休假期间工作安排， 方可休假。 2、如确因工作需要无法当年休假，可延续至下一年度休假。 3、如下一年度仍无法休假，则按期年假天数的 3 倍，在年 底计发工资。 4、休假天数： （1）、工作十年以内，年假5个工作日。 （2）、工作十年以上，二十年以内（含十年），年假10个工 作日。  （3）、工作二十年以上（含二十年），年假15个工作日。 5、关于年假限制： （1）、员工请事假累计20天以上者。 （2）、工作在10年以下的员工，请病假累计2个月以上者。 （3）、工作在20年以下，10年以上的员工，请病假累计3 个月以上者。 （4）、工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上者。 （5）、员工请病事假，原则上应优先使用年假。 第十四条 旷工 1、凡以下情形，均属于旷工： （1）、用不正当手段，骗取、涂改、伪造