文本描述
第五款 公司考勤管理制度
第一条 职 责
1、总经办：
对照员工休假标准,办理员工请假和销假手续
汇总各部门考勤情况，编制全公司月度出勤统计
执行考勤处罚标准，针对违反制度现象提出处罚意见
2、各部门：督促部门员工严格遵守考勤制度和纪律，负责本部门人员考勤监督,权责范围内的假类审批。
第二条 工作时间
夏季作息时间5月1日—9月30日
上午 8:40—12:00 下午14:00—18:0
冬季作息时间10月1日—4月30日
上午 8:40—12:00 下午13:30—17:3
第三条 休假时间
1、员工每月休假4天，周一为休假时间，如遇特殊情况可在周二至周四轮
休；当周不休视为自动放弃，不能连续休假（总经理批准的除外）。
2、正常休假需提前一天向部门领导请示，报总经办，经批准方可休假，
若随意休假，以事假处理并扣发当天工资。
第四条 考勤管理
1、公司的考勤管理由总经办统一负责，总经办指定专人负责考勤管理并负责监督实施。
2、公司执行严格的考勤管理，所有员工实行钉钉打卡制度，上下班到公司指定地点进行打卡，办公室员工上下班必须实行考勤打卡管理，打卡结果作为每月发放工资和考核的依据之一。
3、公司考勤打卡分两种：客服部、设计部、市场部、财务部、办公室每天实行四次打卡；工程部每天实行两次打卡。若有特殊情况由管理部门做临时变动通知。
4、员工凡在工作时间因公外出，须签到。
因公外出：工作时间离开设定的常驻办公地点，每到达一外办事目的地，需“签到”一次，其余工作期间不需要签到；请（休）假期间不允许签到。
使用方法：用手机点击“钉钉”软件—“工作”—“签到”后：
（1）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项
（2）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期、姓名等水印）。
管理方法：部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，公司领导可随时查看全体员工的签到情况。（用手机点击“钉钉”软件—“工作”—“签到”—“足迹”—可选择范围和日期。
5、迟到：每次迟到或早退在10分钟（含10分钟）以内者，每次罚款10元；迟到或早退10分钟以上至30分钟以内，每次罚款20元；迟到或早退时间超过30分钟的按旷工半天处理，旷工一天，扣除当日三倍工资；一个月内累计旷工3天、一年内累计旷工7天的解除劳动关系。
6、缺卡说明
员工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡或签到。
使用方法：用手机点击“钉钉”软件—“工作”—“审批”—“缺卡说明”，填报缺卡日期、事由并说明。
管理方法：由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可两次，其余的均按迟到、早退、旷工等情形处理。
7、工作时间因工外出人员到前台告知并进行登记，当天回来自行注销回来记录，当天不注销或忘记注销的扣除10元/1次。
8、办公时间非工作外出，应经部门经理同意方可外出，外出时间超过1小时按事假处理。
第五条 旷工管理
1、以下情况视为旷工处理：
员工未请假或请假未获审批而擅自离开本职岗位者；
请假期满逾期不归且未续假者；
不服从工作安排按时到工作岗位报到者。
2、处罚措施
旷工
处罚措施
半天
扣罚一天工资的1.5倍
全天
扣罚一天工资的3倍
一个月内连续或累计超过3天者
解除劳动关系
全年累计7天（含7天）以上
解除劳动关系
试用期员工，试用期内旷工超过3天或事假超过试用期限7天者，公司可随时停止试用，予以解雇。
第六条 请假管理
1、请假由公司各部门经理和总经办负责人共同管理，各部门经理负责请假的具体审批，总经办负责登记备案。
2、员工请假应事先办理请假手续，如实填写《员工请假单》，请假事由和请假天数以及假期工作安排，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假单》交总经办备案，并将工作进行授权或委托后方能休假。
3、如因紧急情况（如生重?⒐ど恕⒎⑸卮笫鹿实龋┪薹ㄊ孪劝炖砬爰偈中模τ谛菁俚谝惶煊玫缁盎蛭兴讼蛴腥ㄅ俚牧斓记爰伲⒂诩俸笊习嗟牧礁龉ぷ魅漳诓拱焓中Ａ爰僬咝胍览奂魄爰偬焓瓷笈ㄏ抻捎腥ㄏ夼俚牧斓忌笈?
4、员工请假一天由部门经理批准，二天以上必须通过总经理批准并报总经理办公室。
5、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
6、部门经理请假必须通过总经理批准并报总经理办公室。
第七条 员工休假管理
休假假别（休假天数包含了休假期间的调休和国家法定假日，不再另计）。
1、工伤假：员工因公负伤或致伤残者，经属地劳动鉴定委员会确认为工
伤的，依《劳动法》及相关规定内容休假。
2、事假：员工因私请假需事前履行请假手续，事假最少以半天为计算单
位。
3、病
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