2012年巨网科技 考勤管理制度 版 本: 第1版 版 次: 第3次修改 编 号: QW (人) 2012-00 页 码: 4页 拟 制: 行政人事部 审 核: 终 审: 批准日期： 2012年2月28日 执行日期: 2012年3月1日 执行单位：深圳市强网科技有限公司 2012年巨网科技考勤管理制度 1、目的： 1.1为维护公司正常的工作秩序，规范考勤管理，特制订本制度。 2、适用范围： 2.1 本制度适用于深圳市巨网科技有限公司全体员工。 3、权责： 3.1行政人事部负责起草、宣传、解释考勤管理制度。 3.2 行政人事部有权按照本制度规定对违反本制度员工进行处罚。 3.3各部门负责人协助配合行政人事部的制度宣传及监督指导工作。 4、具体规定： 4.1工作时间： 周一至周五：上午9：00--12：00，下午13：00--18：00； 具体上下班时间由公司根据需要可进行调整，如果工作时间有调整，公司将提前通知员工。 4.2 公司实行指纹打卡考勤管理。 4.3 公司副总级及以上职位不需要打卡。 4.4 考勤时间以录指纹时钟为准。 4.5 公务外出与出差 4.5.1 工作期间内公司员工不得因私随意离开公司。 4.5.2公务外出是指在工作时间内因处理工作事务外出或拜访客户。外出人员需填写《外出申请单》，经逐级审批后及时交行政人事部备案方可有效，越级审批无效。 4.5.3 公务出差人员需填写《出差及费用申请表》，经逐级审批后及时交行政人事部备案方可有效。 4.6 假期 4.6.1 病假：一天（包含一天）以内必须出具门诊部级以上证明，一天以上需出具区级以上正规医院病例证明，无相关证明视为无效。病假工资标准是在公司工作不满2年者，按日工资60%计发；满2年不满4年，按日工资70%计发；满4年及以上，按日工资80%计发。 4.6.2事假： 4.6.2.1因事请假，需提前一天填写《请假申请单》，经逐级审批后及时交行政人事部备案方可有效。事假期内不计工资。 4.6.2.2 每月因事请假不可超出5天，超出5天不予批假，视为旷工。 4.6.2.3请假审批程序 职级员工 请假周期 直接审批人 行政人事部审批 一般员工 一天 部门经理 行政人事部经理 二天至五天 部门经理/直管总监 五天以上 副总经理 主管级及以上员工 一天以内 部门经理/直管总监 一天至五天 副总经理 五天以上 总经理  4.6.2.4 特殊紧急事件请事假者须在当日由直接主管代写请假条，并于次日9：05前将请假条手续逐级审批后递交行政人事部，否则请假无效视为旷工。 4.7 婚假、产假、丧假等其他假期，按国家相关法律法规执行，但当事人均需按照请假流程进行请假，事后须提供国家政府部门开具的相关证明文件。 4.8 加班 4.8.1为提高工作效率，公司原则上不提倡加班，但确因工作需要须加班者，加班须提前填写《加班申请单》，并逐级审批后方可生效。 4.8.2加班审批程序：员工加班须按人事管理权限审批后交行政人事部备案； 4.9处罚 4.9.1 迟到 工作时间开始5分钟以上到班者均为迟到。迟到1分钟到5分钟罚款10元；迟到6分钟到30分钟罚款20元；迟到30分钟以上，扣除当日半天工资。每月累计迟到6次、每半年累计达18次者予以扣除2天日薪论处；半年超过18次者视为不能胜任该工作予以辞退处罚。 4.9.2早退 未到下班时间离岗者均为早退。早退20分钟内（含20分）罚款10元；早退21分钟到30分钟罚款20元；早退30分钟以上，扣除当日半天工资。每月累计早退6次、每半年累计达18次者予以扣除2天日薪论处；半年超过18次者视为不能胜任该工作予以辞退处罚。 4.9.3 每月迟到或者早退两者累加达6次、每半年累加达18次者视为不能胜任该工作予以扣除3天日薪论处；半年超过18次者视为不能胜任该工作予以辞退处罚。 4.9.4 旷工 旷工半天，予以当日薪水1倍扣除；旷工一天，予以当日薪水3倍扣除，并予以全公司通报批评；旷工一天以上不足三天者予以扣除5天日薪论处，当月旷工累计达三天者，全年累计旷工达六天者，视为重大违纪行为，予以辞退处罚。 4.10其他 如员工确因遗忘打卡或工作原因遗漏打卡的，必须于忘打卡或漏打卡的次日上午12：00前在行政人事部签卡备案，逾期则作为迟到或早退论处；员工补签卡一月累计补签卡达3次，按旷工半天论处；每月累计补签卡达6次，按旷工一天，并待岗一个月论处；半年累计达15次者，视为重大违纪行为，予以辞退。 4.11 修订 本制度由行政人事部负责修订和增