人事行政部— 员工考勤管理制度 目的： 为规范公司考勤管理，提高考勤工作效率及考勤数据的准确性。 适用范围 郑州科谷科技有限公司全体员工 职责 人事行政部负责考勤制度的制订、修订、执行与监督审查； 各部门主管负责本部门人员考勤信息的审批、汇总、上报。 细则 工作时间 公司全体人员实行标准工时制度，每周工作5天，每天7.5小时，工作时间如下表： 项目 时间 打卡时间 上午工作时间 8:30-11:3 8:30以前 午休时间 11:30-13:0 免打卡 下午工作时间 13:00-17:3 17:30以后 本公司正常工作时间在国家规定40小时周标准工时制内，公司可根据工作任务随时调配工作时间； 午餐及休息时间不计入工作时间； 因意外事件或突发情况，公司可根据具体情况调整工作时间。 打卡规定 员工一天标准打卡次数为2次，分别为8：30以前和17:30以后，请各位同事不要重复打卡； 公司9#楼15层设置有门禁，在上下班和午休员工出入高峰期间设置20分钟常开便于员工出入，其他时间常闭； 公司考勤和门禁系统已经统一，各位同事请在上下班时在门禁处打卡； 公司为各位同事配发统一的IC胸卡，员工工作期间出入门禁可使用胸卡或者指纹，请各位同事注意妥善保管胸卡，出入时谨防陌生人尾随； 禁止代他人打卡，违者处罚代打者和被代打者。情节严重者将解除劳务合同； 门禁设置有红外防夹功能，请各位同事不要长时间在门禁区域逗留。 签卡规定 员工依规定上下班而未打卡者（例如忘记打卡、出差、请假等），必须在次月1日前将上月未打卡的情况补签。方式如下： ·用考勤补签单证明签卡； ·员工因故不能上班而未能出勤的，需填写《员工请假/调休卡》。 考勤内容 ·迟到：在上班时间5分钟以后至60分钟（含）以内打卡上班的，按迟到记录考勤；超过一小时者，按旷工半日记录。 ·下班时间未到而提前离岗者，记录为早退。 ·工作时间未经领导批准离开工作岗位（超过1小时），即为擅离职守。迟到、早退或擅自离岗超过60分钟，或未经准假而不上班者，均为旷工。 ·空卡：员工非因公原因，上班期间没有打卡者称为空卡，空卡次数不能超过3次/月。 签卡要求 必须注明上下班时间及具体原因，有相关领导签字，否则按缺勤处理。 考勤处罚 序号 事件 处罚 备注  当月累计迟到20分钟内 负激励5元  当月累计迟到21~30分钟内 负激励10元  当月累计迟到31~45分钟内 负激励20元 全勤奖按0%发放  当月累计迟到46~60分钟内 负激励30元  迟到、早退故意不打卡者 按旷工1天处理  旷工1~4小时者按旷工半天 负激励半天工资  每次旷工4小时（含）以上者，视为旷工一天 负激励一天工资  连续旷工15天以上或年度累计超过30天 解除劳动合同  早退者 负激励1元/分钟 1 空卡超过3次者 负激励5元/每增加一次 1 替他人打卡者，代打者和被代打者均视为旷工一天 负激励一天工资 1 替多人代打卡 解除代打者劳务合同，被代打者负激励7天工资，部门经理负连带责任。 考勤确认 考勤记录作为出勤及核算工资的依据； 每月1日12：00前人事行政部负责将员工上个月的出勤打卡情况反馈给部门主管，部门主管负责将员工的考勤信息发给每个员工进行确认； 员工对考勤信息有疑议时，需在1个工作日内到人事行政部进行核对或者补签； 人事行政部最终以员工的打卡记录和请假卡、补签卡作为核算考勤的依据，员工需对确认后的考勤信息核对签字，并留存人事行政部备案。 请假程序 员工请假（包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、调休、公出等）应提前到人事行政部领取并填写相应的表单，待相关人员签字完毕后方可休假； 员工未经批准擅自休假按旷工处理； 请假期间如需延长时间，须提前向权限领导申请，未获准超假时间作旷工处理； 请假必须员工本人申请并办理审批手续，紧急休假来不及事先请假的，需在上班前或不迟于上班时间15分钟内致电所在部门负责人，休假后上班第一天内补齐请假手续，并向公司提供相关证明，短信请假无效； 年假、婚假、产假（及延长产假）、陪护假，需至少提前一周申请，经同意后，妥善安排好休假期间的工作，方可休假； 试用期员工累计请假时间不得超过三天。特殊原因请假时间超过规定者，由部门主管决定是否顺延试用期时间或者解除劳动合同； 病假需提供有效的证明材料（市级以上医院），无证明则作事假处理； 婚假、产假和陪护假需提供结婚证、准生证（子女出生证明）方可休假，无证明则作事假处理； 员工请假资料分类存档，作为员工每月考勤参考资料及年度考核、评定奖惩依据之一。 请假审批权限 公司审批请假由部门主管、部门经理、部门总监、人事行政总监、总经理分别负责； 请假审批流程： 1天（含）内：当事人申