考勤管理制度 一、目的 为了维护公司内正常的工作秩序，加强员工纪律管理，明确员工考勤管理办法，确保员工考勤数据准确，同时为员工工资核算提供量化依据。根据国家相关法规政策，并结合公司内实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于软通动力信息技术（集团）有限公司成都分公司华为业务线 三、 考勤管理总则 工作时间 3.1.1 上班时间08：30-9：30，实行一小时弹性工作制。每月21.75*8=174 小时工作制，平均每天工作时间不少于8小时。9：30-18：00期间为必须在岗时间，其中12：00-13：30为午餐及休息时间不计算在工作时间内。 3.1.2 项目组成员因项目需要，工作时间可以灵活处理，但应保证每月 174 小时工作制，平均每天工作时间不少于 8 小时。 考勤方式 考勤方式按不同工作地点与项目，主要有指纹打卡和纸质签到二种形式。因为实际工作需要，可按各个项目组的规定而定。 指纹打卡或纸质签到 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到，一经发现双方将按严重违纪处理。 如遇特殊情况不能打卡时（如：指纹打卡机故障，指纹模糊等），可以签到， 但需到业务线助理处做相应的说明和备案。每月签到次数原则上不得超过三次， 超过部分（第 4 次起）按未出勤处理。 记录考勤的打卡记录，以当天的第一次和最后一次打卡记录为准。 迟到 迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。华为业务线最晚到岗时间为 9： 30. 每次迟到在 30 分钟以内，每迟到一次扣发半日工资；每次迟到超过 30 分钟，每迟到一次扣发一日工资。 因班车晚点，上班时应照常刷卡，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。 因不可抗力或公共事件影响，经人力资源部证实后，按正常刷卡处理。 早退 早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。华为业务线最早离岗时间为 18：00. 凡早退者，每早退 30 分钟以内，每次扣发半日工资；每早退 30 分钟以上， 每次扣发一日工资。 当月迟到或早退次数累计 5 次（含 5 次）给予书面警告一次并按旷工 1 日处理； 当月迟到或早退次数累计10 次以上者或者该季度迟到或早退次数累计15 次以上者，视为严重违反规章制度（即严重违纪），公司有权予以解除劳动合同。 旷工 员工有如下行为之一的，视为旷工或按旷工处理： 未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗，且没有在事后24小时内补办请假审批手续的。 请假申请未被批准，而擅自不到岗的。 假满未续假或续假未获批准，而擅自不到岗的。 其它未到岗的情形。 旷工期间不予发放工资。对旷工人员，每次按当月日工资 1 倍处罚。3.5.3 员工连续旷工 2 天或月累计旷工 3 天或年累计旷工 5 天以上者视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同。，无任何经济补偿，并保留追究相关违约责任 工作时间外出 员工如上班期间需要因公外出（包括到客户方），本人应提交与上级报告说明，并及时告知人力资源部备案。 加班 加班原则：员工加班，须事先在iPSA系统提交加班申请，经有审批权限的相关负责人批准后，可作为员工申请调休或加班费的依据，员工未提前申请或未通过审批而延长工作时间，或者在休息日、法定节假日上班的，不属于“加班” 的范畴。 优先调休原则：员工加班优先适用调休原则；如因公司原因不能调休的， 按照国家有关规定及公司有关制度处理。 调休 因工作需要，员工工作日延长工作时间，或双休日安排工作的，在不影响
 ， 请假手续 员工因故需请假时，必须提前向所属部门主管当面请假并在 IPSA 系统上填写请假申请，并由相关负责人审核批准后方可休假。如因客观情势，不能当面请假的，可以通过电话或邮件的方式请假。 对于以电话的方式请假的，应在返回工作岗位后当日，遵照请假的程序， 在 IPSA 上提交请假申请，补齐所有的请假手续。
 请假提前申请时间和核准权限见下表。
 四、 假期 事假 须请事假的员工，按请假手续执行，不允许代为请假；事假期间，不计发工资。 事假扣薪计算：正常出勤月工资÷21.75（须按国家规定的计薪日调整，以下同）÷8×事假小时数 员工休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后，方可申请事 假。 病假 休病假一天(含)以下者，不需提供医院证明，但应履行请假手续。 休病假一天以上者，除履行请假手续外，还应提供区县级（含）以上医疗机构的诊断证明或病假条复印件证明，不能提交上述医院证明的员工按照事假处理。 员工患病或非因工负伤治疗期间超过1个月以上的，每个月都要向公司提