员工考勤管理制度 第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。 第二章 出勤 公司的工作时间：上班时间为9:30，下班时间为18:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。 在规定上班时间之后一小时之内到岗（提前一小时之内离岗）为迟到（早退）。（乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使用，定期公开用度情况）。每月迟到5次以上者，公司可自行解除与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未迟到早退者奖励200元。 员工有以下情况之一为旷工： 未经批准，不上班的； 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 不打卡而没有书面说明情况的； 旷工的最小时间单位为半天； 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。 第三章 请假 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人力资源部备案。 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。 病假 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 事假 1个工作日以内的事假，由部门经理审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。3个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人力资源部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 婚假 婚假一般为3个工作日，晚婚假额外增加7个工作日，共10天。 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案。 婚假只能在结婚日后3个月内休完. 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。 年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受10个工作日的带薪假。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假。 产假及陪产假 公司视员工个人情况予以另行约定。 第四章 监督和管理 公司全员上下班必须打卡。由人力资源部负责监督员工考勤。 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向人力资源部补交请假说明。 严禁托人、代人登记考勤。 考勤统计的日期为每月1日至每月最后一天。 第五章 扣款 病假处理方式： 病假为有薪假期，一天病假的60%在当月工资中扣除。 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 事假处理方式 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日； 旷工处理方式 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，公司可与其解除劳动关系或视为自动离职。 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。 第六章 附则 本规定由人力资源部部制定并负责解释。 本规定适用于所有员工，公司部分部门因工作原因可经人力资源部批准报备后进行弹性调节规定。 本规定经总经理批准后有效。 本规定自2014年1月x日起执行。 总经理审批意见：