文本描述
科技有限公司
考勤管理制度
1.总则
1.1为保持良好的工作秩序,严肃劳动纪律,提高工作效率,根据《劳动法》相关规定,结合大连环资科技有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,制定本制度。
1.2本制度适用于公司全体员工。
1.3人力资源部为考勤的监督和管理部门。
1.4 公司考勤实行指纹打卡,员工上、下班均需打卡(共计每日2次),考勤数据以实际打卡记录为准,出勤天数作为计算员工工资的依据。
2.工作时间
2.1管理人员每周周一至周五为工作日,工作时间:上午8:30—12:00,下午13:00—17:00。
2.2司机、清洁员及厨房工作人员,根据实际工作情况另行规定。
3.迟到、早退
3.1员工有下列情况视为迟到、早退:
3.1.1迟到:已到上班时间未上岗者,且时间在30分钟以内;
3.1.2早退:未到下班时间而提前离岗者,且时间在30分钟以内。
3.2迟到、早退的处罚:
3.2.1以月为计算单位,前三次迟到或早退每次扣款20元,第四次迟到或早退扣款30元,累计增加;
3.2.2试用期员工一个月累计迟到或早退3次的视为自动离职;正式员工一个月累计迟到或早退达5次者,有权解除合同;
3.2.3遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,经公司主管领导批准可不按迟到、早退处理。
4.旷工
4.1员工有下列情况视为旷工,旷工的最小时间单位为0.5日:
4.1.1正常工作周期内,员工必须先到岗,方可外出工作,特殊情况需由副总经理批准并提前通知考勤负责人,否则按照旷工0.5日处理;
4.1.2迟到或早退达30分钟以上、4小时以下者,履行请假手续获准的,按事假0.5日处理,否则按旷工0.5日处理;4小时以上(含4小时)者按旷工1日处理;
4.1.3所有员工外出,需向主管领导说明外出原因以及返回时间,经批准后方可外出,并提前通知考勤负责人,否则按旷工0.5日处理;
4.1.4请假、休假不符合程序或逾期未到岗4小时以下者,按旷工0.5日处理;4小时以上(含4小时)、8小时以下者按旷工1日处理,以此类推。
4.2旷工的处罚:
4.2.1旷工1日,扣除2日工资,月连续旷工3日或一个月内累计旷工2日者,有权解除合同;
4.2.2试用期员工旷工,视为自动离职。
5.不打卡说明
5.1公司以下人员可不参加指纹打卡,相关人员将核准情况以书面形式报考勤负责人备案:
5.1.1总经理和副总经理;
5.1.2经总经理核准免予打卡者;
5.1.3因公出差,按《出差管理制度》中规定,经主管领导批准者;
5.1.4因故请假,按《请假及休假管理制度》中规定,经主管领导批准者;
5.1.5临时事故,事后说明事由,经主管领导批准者。
5.2员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在《未打卡情况说明》上注明原因,并由主管领导签字确认。
6.因公出差
6.1员工因公出差需填写《出差申请单》,经主管领导批准。出差人员应于出差前办理出差手续并报人力资源部备案。凡过期或未办理出差手续者,不予计算工作日。特殊情况须总经理审批。
6.2出差人员返程车票上标明的到站时间不超过12时的,应先到公司报到,由其主管领导视情况安排其上班或休息。
7.数据统计
7.1考勤数据审核:每月1日人力资源部导出考勤数据,汇总审核后,于每月5日前报财务部。
7.2通勤费审核:根据员工实际出勤数据,经人力资源部审核后,于每月5日前报财务部。
8.附则
8.1本制度解释权归人力资源部。
8.2本制度自201 年12月24日起执行。