【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领资料！！ 重庆博海商贸有限公司 考 勤 管 理 制 度 重庆博海商贸有限公司 行政人事部编制 签发人：  第一章 总 则 第一条 为进一步规范和完善博海公司考勤管理制度，建立正常的工作秩 序，增强全体员工遵守工作纪律的自觉性，结合国家有关法律、法规及公司实际 情况，特定立本制度。 第二条 本考勤管理制度主要包含了工作时间、打卡规定、缺勤定义及处罚、 病事假规定、考勤管理审批权限、休假规定及附则等内容。 第三条 本考勤制度适用于博海集团公司及博海子公司所有员工。 第二章 工作时间 第一条 博海公司每周周一至周五为正常工作日，周末根据部门经理排班执 行周休计划。 第二条 结合公司经营性质，博海统一实行定时工作制，工作时间根据时令 进行调整： 2.2.1 夏时令（5 月 1 日 ——9 月 30 日）工作 时间 早 8：30——12：00，13：30—— 18：00 2.2.2 冬时令（10 月 1 日——次年 4 月 30 日）工作时 间 早 8：30——12：00，13：00——17：30 2.2.3 博海项目直营店、仓储组、物流配送组工作时间根据业务需要弹性 执行。 第三章 打卡规定 第一条 博海公司实行上下班指纹打卡的考勤管理制度，公司员工必须自觉 遵守工作时间，在规定的上班时间前和下班时间后在指纹打卡机处打卡签到。 第二条 博海公司增设全勤奖用以鼓励严格遵守考勤管理制度的员工，现将 全勤奖发放标准明确如下： 3.2.1 个人在公司规定的工作时间内全部出勤，每日早晚上下班均 按 要求打卡，无迟到、晚到、早退、病假、事假，无一月内超过 2 次（大于 2 次） 以上调休（调休时间不得跨月）等记录，视为全勤。 3.2.2 员工公务外出不能在规定的时间打卡，需当日或次日到行政人事部 说明情况；销售人员因业务出差不能在规定时间内打卡的，需在出差前或出差回 来 次日到部门销售经理处说明情况，进行未打卡登记，注明出差日期及路线，否  则均不计入全勤奖发放。 第三条 员工每次出差应提前向部门领导报告行踪（包括当天出差当天返 回），若出差期间每天未向部门领导报告行踪，当天视为“旷工”处理，同时不 予报销该天差旅费；销售经理和销售人员在公司办公期间，每天上下班无论迟到 与否必须打卡，经领导同意请假 2 小时以内者，须到行政人事部将情况予以说明。 第四条 员工在工作时间内擅自离职，或在其他单位办理完毕相关业务后 未到下班时间不回公司打卡，则按照旷工处理。 第五条 员工若由于病假、事假、婚假、工伤假、产假、陪护假、丧假等 假期原因不能在规定时间打卡，需在离去前办理好相关请假手续后，由行政人事 部根据收到的各类假条进行考勤统计。 第六条 员工上下班不打卡，或不按第三章前五条规定办理的，考勤系统 出现的空白区域一律按照"旷工"进行处理。 第七条 各层领导对员工的出勤情况负有监督责任，后勤各部门上班时间 派员工外出须报公司分管领导同意。 第四章 缺勤定义及处罚 第一条 结合公司考勤管理实际工作中出现的问题，将缺勤主要分为以下几 方面： 4.1.1 员工在规定的时间内未准时到岗，记为迟到。超出规定上班时间，在 5 分钟内到岗，当月不超过 3（≤3）次的，不作迟到扣款，但不发放全勤奖;超 出规定上班时间，在 5 分钟内到岗，超过 3（>3）次的，不论是否超过 5 分 钟， 均累计计算（即从第 1 次晚到计算）迟到次数，按照实际迟到次数进行扣 款。 4.1.2 4.1.3 早退：在规定的下班时间以前离开工作岗位私自外出，记为早退。 旷工：员工在未经领导批准的情况下擅自离岗或不上班，记为旷工， 员工未经批准私自出差、或出差过程中每天未向部门领导报告行踪的也记为旷 工。 第二条 根据公司员工缺勤情况的严重性，公司视情况作出以下处罚： 4.2.1 迟到或早退时间在 30 分钟以下，每次扣 10 元；迟到或早退时间在 30 分钟至 1 小时内的，每次扣 20 元；迟到或早退超过 1 小时小于 2 小时 的， 每次扣款 50 元；迟到或早退超过 2 小时，视为旷工。 4.2.2 旷工半天，扣 1 天日平均工资【日平均工资核算标准=（当月设计 工资-全勤奖-公积金-餐补） ÷30】，旷工 1 天扣 3 天日平均工资，旷工超出 1 天 的，旷工扣款按照旷工天数×日平均工资×3 进行计算。 【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领资料！！  【HR云公社】关注?微信公众号zjzc625，免费领资料！！ 4.2.3 员工旷工连续达到三天及其以上，属于严重违纪行为，按员工自