文本描述
一、市场部薪金制度(20天一期)
〈1〉、市场部主管
保底期薪:1000元
考核:每期20天,三期业绩累积小于100万,第四期转为试用期,试用期15万无底薪,提成照旧,单期业绩完成35万或三期累积≥100万恢复正常底薪制度。
激励制度:单期累积完成50万,奖励1500元。
半年业绩奖励:1.半年业绩累积完成350万.奖励3000元
2.半年业绩累积完成400万.奖励4000元
3.半年业绩累积完成450万.奖励5000元
团队奖:半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。
提成:每期20天。
业绩
底薪
提点
≥15万
1000元
8‰
≥25万
1300元
9‰
≥33万
1600元
1%
≥40万
1900元
1.1%
≥50万
2200元
1.3%
≥60万
2200元
1.5%
〈2〉、家装顾问
职位
保底底薪
业绩
普通家装顾问
500元
3万
主任家装顾问
600元
5万
首席家装顾问
700元
10万
提成
业绩
提成
0-6万
4%
6-12万
5%
12万-18万
6%
18万以上
7%
二、设计部薪金制度:(20天一期)
〈1〉、店面经理
保底底薪1200元。
考核:每期20天,三期业绩累积小于100万,第四期转为试用期,试用期15万以下无底薪,提成照旧,单期业绩完成35万或三期累积≥100万恢复正常薪金制度。
激励制度:
个人奖:单期累计完成50万,奖励1500元。
半年业绩奖:1.半年业绩累积完成350万,奖励3000元。
2.半年业绩累积完成400万,奖励4000元。
3.半年业绩累积完成450万,奖励5000元。
团队奖:半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。
提成:每期20天。
业绩
工资
提成
≥15万
1200元
1%
≥25万
1500元
1.1%
≥33万
1800元
1.2%
≥40万
2100元
1.3%
≥50万
2400元
1.5%
60万以上
2400元
1.7%
〈2〉、设计师
保底底薪:每期500元。
考核:签单即入职,每期底薪500元,保底任务3万。连续两期不签单者无底薪,三期小于6万者无底薪。
激励制度:
半年业绩累计30万,奖励合同款5‰;
半年业绩累计40万,奖励合同款8‰;
半年业绩累计50万,奖励合同款1%;
半年业绩累计60万,奖励合同款1.2%;
半年业绩累计70万,奖励合同款1.5%;
提成:签单保底7个点。
签单折扣
提成
9折以上
9%
8.5折以上
8%
8折以上
7%
低于8折(7.5折以上)
1:1:
(扣设计师1%,业务员1%,公司让3%)
三、设计部市场部经理薪金制度:(20天一期)
保底底薪2000元,单期70万以上业绩,底薪2500元;单期100万以上业绩,底薪3000元。
考核:每期20天,9期业绩累积小于650万,公司可考虑辞退。
提成:每期20天。
业绩
提成
≥30万
8‰
≥40万
9‰
≥50万
1%
≥60万
1.1%
≥70万
1.2%
≥90万
1.4%
≥110万
1.6%