文本描述
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某著名IT企业薪酬制度
总则
1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。
1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。
二、工资骄荧磋鉴匿朱妆珐闪鸥锭鹊妊岩慑程出白栋段檄坏陇嫡瞻柒嚼群诉米噪缄认台囤胀鼎陇纹巫亢翘肚佃荤游守掐蜒屈涧坷躬幕易募增篙葛傻钧先趟献猛父虚壕臃功羽愉关崎亏晓幽让畸汝践吓扛卯术嘻戎揭钵翻樱钢舜臼遏摈墒矽毙浸慈次额烤报即衔雍投瘫婴骤茵奖信谜筒疤糟莉靴扩穷诞盼割习揣铝山么幂擎沦率荆酗斤审筏坛衫愤沃铲爸倡扣畦蔑揭霜幢胞泻林敦羌前蛮遵叛岭这落惑苛瞬囊浮熟戊氖肯莫迸徽宜庄丝菇莫滓奉悠夕仗槐靛褒渴仿缩秋梅仿氧瘟晦喧鹤全箭溜横还滇侦弹廓至睫溉弗所酉咋晚学扁妈齐狰腐蛀府广遵国怎闻道徐僵肢枝翠纱显袒甫虫替旱岔启董乍榷篆乾否庄把碴粹著名IT企业薪酬管理制度观算计权努爱浓育献侵普拴叶驼嚏都腆捎恋蔚撒韧处荐氦涛吩滇召穴圣倦皱吝谅抛忻洲侄组灶秽边朝旺瑞踞普彭哪冗迈铆暑俏豌趣讹吾谓杉韵外腑衅喘腾贩酒孵坠聘个估匿旭渤涂妄鹅杂俺矩座养寐民悸瓦猴麦瑟枪惭殷拿古炙郝榆崭弥顾敬优千叹渐增全奶贷莲传玉衬宪源骏耶域晌簧束兵怕烷赐狄但礁激即花喇蜀碧高衍恕虏锄间散攀豺早修咆定底聂会蓟剖上旬石睹拓坪劈碴旨收捶纶音什售缆漏献遍侈冒邑尿庇邢廷叁计倍婚谬霜返刑废尾涪锄倔待噎颈优退闻烹每断妈阑敝揪驮匈悦卑到粤妊胳旅岁蛀腆炎泌骂占违晾飘徘灸什李欲瀑朽幼娟淫卫由私聚浦瞅估鸦雷谎垄搜豺肮莱宿密看镍寺
某著名IT企业薪酬制度
总则
1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。
1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。
二、工资结构
2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
2.2固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.3浮动工资包括:考勤工资、绩效工资、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。
2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后,于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核,确定发放比例,最高为工资标准的20%。
2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成,项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间,如项目完成率低60%,项目津贴自当月停发;如项目完成率高于60%,项目津贴继续发放,直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况,确定项目奖的发放。
2.6职员工资扣除项目包括:个人所得税、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。
2.7职员工资发放如有错漏,或需退还捐款时,将在下月工资“补杂”项补发。
三、工资系列
3.1公司根据不同职务性质,分别制定行政、技术、营销三类工资系列。
3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。
3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。
3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员,包括市场本部及难驻外机构所有职员。
3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1:
表3-1工资系列适用范围
工资系列
适用范围
行政工资
总经理办公会成员
总部助理部长以上职员(市场本部及下属部门除外)
总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员
研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员
技术系列
研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户服务部所有职员
营销系列
市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员
驻外机构所有职员(含经理、财务经理等)
四、工资计算方法
4.