直播带货 主播薪酬管理制度 文件编号： 版本状态：2021/A 编制： 审核： 批准： 发布日期： 年 月 日 执行日期： 年 月 日 一、总则 公司为提高主播人员的工作积极性，规范和加强管理，优化薪资结构，现将主播薪资制度调整如下。 目的 为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特制定本制度。 适用范围 全职及兼职主播人员。 基本原则 根据目前公司所处发展阶段及实际情况，采用保障性薪酬策略，提高员工的稳定性。 加强薪资的激励性，合理设置薪酬结构，使员工的总收入与其 工作业绩适度挂钩。 五、职位等级与薪点设置： 1、职位等级划分：根据部门职位配置情况，对主播划为五个等级，详见下表： 主播等级薪资结构表 主播等级 薪级 薪资等级 基础销售额 级别 级别名称 基本工资（元） 职级工资(元） 合计 绩效工资30% 考勤工资10% 销售额标准（元/月） 销售额提成比例 S级 IP级主播 SSS 600 4400 5000 1500 500 25万 700 SS 600 3000 3600 1080 360 20万 600 2200 2800 840 280 15万 A级 资深主播 A 500 1300 1800 540 180 10万 A 500 1100 1600 480 160 8万 A 500 900 1400 420 140 7万 B级 中级主播 B 400 800 1200 360 120 6万 B 400 600 1000 300 100 3.5万 B 400 500 900 270 90 2万 C级 初级主播 C 300 500 800 230 80 1.8万 500 C 300 200 600 180 60 1.2万 400 C 300 100 400 120 40 600 300 兼职主播 ★★★ A级:50元/小时，B级：80元/小时，C级：120元/小时 兼职主播等级根据主播的颜值、经验、专业程度综合评定 特约嘉宾 ★★★★ 室内直播：600-800元/场；户外直播：1500-2000元/场 根据嘉宾的综合 2、薪点设置：根据部门实际情况，对任职者的技能水平不同，采取宽带薪点，对应不同的工资标准，工资标准氛围“基本工资”和“考核工资”，考核指标详见下表： 薪点考核指标 直播类考核 综合考核 主播分级 月均观看量（万） 月均订单转化率 月均增粉率 日均 直播时长 站外 粉丝量 相关 工作经验 备注 S级 15万以上 8%以上 3-6h 60万以上 3-5年 根据形象、职业技能、粉丝量、 推广流量综合评定，长期签订合约的网红艺人应给予一定签约费用。 SS 10-15万 SSS 5-10万 A级 A 3-5万 5%-8% 3-6h 30以上 2年以上 A 2-3万 20-30万 A 2万 15-20万 B级 B 1-2万 3%-5% 3-6h 13以上 1年以上 B 0.8-1万 8-13万 B 0.5-0.8万 3-8万 C级 C 0.3-0.5万 1%-3% 2-4h 1.5-3万 3个月 以上 C 0.2-0.3万 1-1.5万 C 0-0.2万 0.5-1万 六：薪等薪级标准确定： 1、新进人员： （1）新进迎接毕业生或无相关经验人员：新进人员试用期三个月，试用期工资标准为薪点标准的85%。试用期主播须试播7天，试播合格正是成为试用期员工，特别优秀者（根据各方面考核进）可提出提前转正。 职称 试用期 薪资标准 主播 1-3月 3000元 新进有工作经验人员：根据其工作经验、资格条件判定其综合技能水平，根据薪点考核情况，并据此协商职位，对应确定工资标准，试用期时间同上。 工资核算与发放 部门员工考勤表经确认后，根基财经办要求于提前报送；薪资按公司制度进行发放。 离职手续 试用期员工离职必须提前7天提交书面形式辞职报告，转正后的员工必须提前X天提交书面形式辞职报告，否则离职前未发放的工资给予挂账处理。 本办法批准后将于XXXXX年X月起开始执行，其余未尽事项由公司人力资源部进行解释。 附则1： 每月主播考核表，与考勤同日报