文本描述
盛泰药业
薪酬管理制度
总经办
20XX年XX月XX日
目 录
第一章 总 则
第二章 薪酬结构体系
第三章 薪酬元素
第四章 薪酬的计算与发放
第五章 薪酬等级的确定与薪酬调整
第六章 其他工资 1
第七章 附则 1
第一章 总 则
适用范围
本制度适用于与盛泰药业有限公司签订正式劳动合同的员工，不适用于外聘人员。
目的
充分发挥薪酬的激励作用，调动员工的积极性。即：
使薪酬与岗位价值紧密结合；
使薪酬与员工业绩紧密结合；
设计原则
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则：
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，岗位价值的高低是决定岗位工资的基?Ｍ保惫さ囊导ū硐志龆ㄔ惫さ淖钪帐杖搿?
激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效工资、技能工资、各类奖金的设计激发员工的积极性；薪酬分级分档，激发员工工作能力不断提升，薪酬水平也相应得到提高；
第二章 薪酬结构体系
薪酬结构分类
根据公司不同岗位的工作特点和价值创造方式，将公司岗位分为以下几个职系：高层管理职系、中层管理职系、一般管理职系、生产职系、技工职系及工勤职系。
职 系
适 用 对 象
工资结构
高层管理职系
董事长、总经理、副总经理
基本工资+职务工资
中层管理职系
各部室部长、经理（副部长、经理）
车间主任（副主任）
基本工资+职务工资
一般管理职系
后勤、生产系统职能部门管理人员
基本工资+岗位工资+绩效工资
生产职系
生产一线操作人员
产量工资+技能工资+奖金
技工职系
维修工、电工
基本工资+档位工资+奖金
机修人员
基本工资+工作量提成+奖金
工勤职系
门卫、保卫、司机、食堂人员、保洁员、宿舍管理员
固定工资
第三章 薪酬元素
薪酬元素
公司员工薪酬包括下列元素，并根据不同薪酬系列有不同的组合。
基本工资：按照社会工资水平及公司实际情况，作为公司的工资基?；竟ぷ首魑桓龉ぷ驶嬖冢粗拔患壑挡煌卜治燃叮ǖ燃痘旨匠甑燃侗恚?
职务/岗位工资：根据岗位工作性质而确定的不同工资级别，主要取决于本岗位的岗位职责、任职条件、工作内容等，在公司有具体职务任命的可称职务工资，一般无职务人员称岗位工资（等级划分见薪酬等级表）。
技能工资：适用于生产职系（糖一、糖二、淀粉一车间）一线操作人员，对于同一岗位根据员工技能水平高低、操作熟练度等因素，分为A/B/C三级，对应技能工资等级为100元/50元/0元。
等级比例划分：按岗位三班定员总数的10%/80%/10%对应于A/B/C三等级(对不为整数的，按四舍五入计算)
等级评定流程：员工根据自身工作水平及能力首先向班长递交个人申请，班长进行评定后提交车间主任，车间领导班子进行综合评定后递交生产技术部，生产部长、副总批准后，生产技术部备案报办公室工资核算处存档。
等级评定周期及调整：等级评定工作每三个月评定一次；对因工作需要须调离原岗位的，若调离时间小于1个月，仍享受原岗位技能工资水平；若调离时间为3个月以上，则调离原岗后第4个月开始不再享受原岗位技能工资水平，须待下一次等级评定。
（四）绩效工资：适用于公司后勤系统（包括生产系统后勤）中层以下人员，绩效工资作为月度考核的基数依据，起到奖优罚劣的激励作用。
（五）档位工资：适用于技工职系，设备动力部每年对技工类员工进行理论知识与实际操作能力的测评，作为本年度工资分档的依据。具体档次
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