文本描述
文件编号
ZW 09-00
制订日期
2009.3.2
改正日期
决 裁
确 认
作 成
总经理
总务部长
1. 目的:
1.1建立科学的、有竞争力的薪酬体系;
1.2确保本公司的薪酬体系遵循 “市场薪资中位数偏上水平” 的基本原则,兼顾内外公平,确保长期激励,促成公司经营目标的实现。
2. 范围:
适用于美诺精密压铸(上海)有限公司除总经理、派遣者之外的所有员工。
3. 薪酬的构成及说明:
员工的薪酬由月度工资与半年奖金组成。
3.1月度工资由以下部分组成:
(1)基本工资 ( 能力工资 + 职务工资+岗位工资)
(2)加班工资(工作日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资 )
(3)津贴/补贴
3.1.1基本工资中的能力工资:
考虑能力等因素,结合市场上的岗位薪酬数据,人才在市场的紧缺程度等综合因素而确立。
3.1.2基本工资中的职务工资、岗位工资:
职务工资:对管理职的员工支付;
岗位工资:现场岗位分为一般岗位和指定作业岗位(例:高温作业岗位:压铸岗位)。岗位工资对在指定作业岗位工作的员工支付。
3.1.3津贴/补贴
包含资格津贴、出差补贴、夜勤津贴、夏季高温津贴、住房津贴、特殊岗位津贴、其他津贴等。
3.1.4资格津贴:
资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验,能独当一面的一般员工支付。(对有职务工资的员工不支付。若组长、班长也获得技能资格,则职务津贴和资格津不能都领取,只能两者之中取其高者)
资格名
资格津贴
定义
主査
2800元
非管理职,但具有高度的业务知识、经验,能辅佐部长的技术职或事务职员工。
主管
2300元
非管理职,但具有中等的业务知识、经验,能辅佐课长的技术职或事务职员工。
主任
1100元
非管理职,但具有业务知识、经验,能辅佐系长的技术职或事务职员工。
高级技能士
1000元
具有高度技能的生产技能职员工。
技能士
600元
拥有中等技能的生产技能职员工。
技能资格者
150元
在对技能有要求的岗位,具有所定技能的认定资格的生产技能职员工。
3.1.5出差补贴:
出差员工享受出差补贴,该补贴计入工资,具体金额根据《出差规定》。
3.1.6夜勤津贴:
? 夜勤津贴计算方法为:
( 能力工资 ÷ 21.75 ÷ 8 ) × 0.25 × 深夜工作时间
深夜工作时间为在22:00-5:00的工作时间。
3.1.7夏季高温津贴:
另见公司的规定《 防暑津贴发放规则 》。
3.1.8住房补助津贴:
不住公司宿舍的员工,享有住房补助津贴。
3.1.9特殊岗位津贴:
根据国家规定,需要持证上岗的部分岗位并且由公司指定,实际从事该岗位工作的员工,享有特殊岗位津贴。
3.1.9.1 同时可享有几个特殊岗位津贴时,第二个特殊岗位津贴按半额支付,并且同时享有几个特殊岗位津贴的总金额最高以225元为限。
3.1.9.2管理职员工不享有特殊岗位津贴。
3.1.9.3班组长不享有特殊岗位津贴。
3.1.10其它津贴:
在我公司担任消防队相关岗位、宿舍管理相关岗位的人员享受其它津贴。津贴额度见《宿舍管理规定》及《消防队管理规定》等相关内容。
3.2半年奖金:
根据公司经营状况及员工工作表现评估确定,具体内容见《员工守则》、《绩效奖金管理规则》。
4. 内容
4.1能力工资等级、职务工资、岗位工资及津贴:
职务分类
职位代码
职务名称
能力工
资薪级
职务
工资
资格
津贴
住房补助津贴
管理职
K
董事副総経理
500
50
K
董事
470
K
監事
400
K
執行役員
380
K
部長
≥3
360
K
次長
≥3
300
K
课長
≥2
230
K
系长
≥2
170
技术职
综合职
G
设计担当、CAM担当、
技术担当或同等岗位
≥1
(2800)
(2300)
(1100)
20
一般职
G
≥1
事务职
综合职
J
人事担当、总务担当、
出纳担当、营业担当、
测量工程师、品管担当、
生管担当、采购担当、
物控担当、统计担当或
同等岗位
≥1
一般职
J
≥
备注:
资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验,能独当一面的一般员工支付。(对有职务工资的员工不支付)
职务分类
职
位
代
码
作业类别
岗位名称
能力
工资
薪级
职务
工资
岗位工资
资格
津贴
特殊岗位津贴
房屋
补助津贴
叉车
驾驶
易燃易爆品处理、压力容器/管道操作/管理、
废水处理、低压电工、焊工
高压
电工
生产
技能
职
一般
作业
组长
≥