解读两个月极速晋组（收展） 新版基本法中开辟了两个月快速晋升通道，可谓大快人心！极速晋升不仅能为后起之秀带来利益提升，还能加速培育，稳定上级主管架构，一举两得！下面我们一起看看到底要满足什么条件可以实现快速晋升呢？ 何谓两个月快速晋升？ 有的伙伴看到这个在问，是不是只要达到快速晋升组经理的高标准条件，不管什么时候签约的新人都可以两个月直接晋升？ 答案是否定的！ ①新人A在7月1日签约，7月实现转正，那么只能等到三季度结束才能晋升，3个月实现晋升！ ②新人B在9月1日签约，9月实现转正，那么只能等到四季度结束才能机会晋升，此时只需达到标准条件即可！ ③7月11日-8月10日之间签约新人，在第一个月（8月）考核中晋升业务主任，若达成快速晋升高标准条件，即可在第二个月（9月，三季度考核）时晋升组经理！ 想要两个月就实现快速晋升的前提是要刚好碰到考核季，即晋升组经理是季度性的考核，举几个例子： 但我们也应该清醒认识到，这是针对特别绩优新人打开的特殊通道，从晋升考核的高标准我们就可以看出！这其中就更加考验上级主管的辅导和影响力，对于入司两个月的新人，即使他很优秀，毕竟还是一名新人，此时应该重点培养、赋予他团队的责任和义务。新主管一定要加强学习基本法知识，迅速融入团队当中，舍得投入更多时间，只有这样才能保持团队稳定，否则我想只是昙花一现，华而不实！ 快速晋升，马上享受当主管的快感，越早晋升，越早获得管理利益，提前拿绩优组经理奖，提前拿直辖组津贴，首年收入大不同！全年利益最大化！ 极速晋升，利弊谨记