2005年5月25日
编号:HR-04
版本:A
岗位说明书
（制衣事业部）
编制
审核
审批
批准
胡斌
侯华
刘永辉
吴小栋
冉斌
赵浩然
王志清
徐静芳
目录
制衣事业部岗位说明书
（50份）
01制衣事业部总经理岗位说明书……004
02生产计划部经理岗位说明书005
03统计专员岗位说明书006
04算料专员岗位说明书007
05计划专员岗位说明书008
06技术工艺部经理岗位说明书009
07试样车间主任岗位说明书…010
08技术员岗位说明书…011
09试样员岗位说明书…012
10试样检验员岗位说明书……013
11工艺制单员岗位说明书……014
12辅助员岗位说明书…015
13制衣分厂厂长岗位说明书…016
14裁剪车间主任岗位说明书…017
15裁剪工岗位说明书…018
16衣花片收发员岗位说明书…019
17配片员岗位说明书…020
18对包工岗位说明书…021
19塞辅料工岗位说明书022
20割镶条工岗位说明书023
21清洁工岗位说明书…024
22缝纫车间主任岗位说明书…025
23缝纫组长岗位说明书026
24平车工岗位说明书…027
25拷克工岗位说明书…028
26小烫工岗位说明书…029
27锁眼钉扣工岗位说明书……030
28双针工岗位说明书…031
29辅助工岗位说明书…032
30清洁工岗位说明书…033
31前道检验主管岗位说明书…034
32裁剪检验组长岗位说明书…035
33缝纫检验组长岗位说明书…036
34外发检验员岗位说明书……037
35毛坯检验员岗位说明书……038
36坯布检验员岗位说明书……039
37印绣花检验员岗位说明书…040
38裁剪检验员岗位说明书……041
39衣片检验员岗位说明书……042
40缝纫检验员岗位说明书……043
41包装车间主任岗位说明书…044
42整烫组长岗位说明书045
43打包组长岗位说明书046
44整烫工岗位说明书…047
45包装工岗位说明书…048
46刷箱工岗位说明书…049
47装箱工岗位说明书…050
48进仓员岗位说明书…051
49验针工岗位说明书…052
50成品仓库管理员岗位说明书053
蒙迪针织有限公司
岗位说明书
岗位名称
制衣事业部总经理
所属部门
制衣事业部
岗位层级
A
直接上级
总裁
职族类别
生产制造
岗位编号
MD－ZY－001
岗位使命
统筹安排制衣事业部的各项生产、计划、技术工艺方面的工作，负责调度、协调、跟踪下属各部门的工作，指导各分部经理提高业务水平。
岗位职责
组织计划
根据公司发展战略，组织制定公司制衣生产系统职能战略。
组织制定制衣生产系统的各项管理规程，并督促实施。
组织建立制衣事业部内部质量控制体系。
组织制定制衣事业部的总体生产计划，并督促生产计划部分解落实。
负责组织生产协调会议，对本部发现的任何异常问题及时安排解决。
组织编制本部的费用预算，经总裁审批后监督执行。
每月底召开生产计划会，安排协调下月各部的生产计划。
执行
与进出口公司签定加工合同，完成公司下达制衣部的各项指标。
根据所接订单的交货日期，合理调配各部资源，发现问题及时采取措施，若无法按时完成必须在距交货7天前用书面形式向总裁及进出口公司反馈，得到同意后方可改变交期。
激励本部人员进行大胆改革创新，多提合理化建议，考核直接下级的每月工作绩效。对有功人员根据创利大小给予奖励，对于有过失人员进行处罚，每月3日前报到人力资源部。
上级交办的其他事务。
协助配合
每周召集贸易部、品质管理部、采购部、生产计划部、技术工艺部、制衣分厂等部门参加的生产协调会，布置生产任务，及时解决生产中的重大问题。
在生产中出现不能返修的质量问题，无法达到本公司或客户质量要求，在当天报请总裁，如总裁不在报进出口公司总经理，签到同意意见后方可出货。
协助人力资源部进行员工招聘、培训绩效考核等各项人力资源工作。
审核/审批
审核本部的相关管理规程。
审批生产计划部、技术工艺部的各项计划。
审核本部门员工的培训计划。
审核下属员工提交的工作计划、分析、总结等。
审核下属员工提交的各种方案、报告、报表、申请等。
审核和控制本部门下属费用支出情况。
分析改进
定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。
组织开展生产活动统计和分析，确保生产计划按时、按质、按量完成。
本部要及时了解客户对本公司产品的满意度，并对客户的抱怨及时采取纠正措施。
任职资格
基本要求
学历：大专以上。
专业：制衣、纺织、企业管理相关专业。
经验
工作经验：10年以上。
行业经验：5年以上。
职位经验：2年以上。
知识
基本知识
公司产品知识4；行业基础知识4；规章制度4；工作流程4；公司文化4。
专业知识
生产管理知识4；质量管理知识4；成本管理知识4；管理学知识3；人力资源知识3；行政管理知识1；企业文化知识1；保密知识1；财务知识1。
技能
基本技能
口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力1。
专业技能
沟通能力3；执行能力3；团队领导能力3；督导控制能力3；组织协调能力3；创新能力2；计划能力3；分析判断能力3；培养下属能力3。
潜在能力
应变能力3；制度执行3；周密思考3；学习能力3；人际理解2；适应能力2；抗压能力2。
职业素养
基本素养
责任感3；服务意识3；廉洁3；诚信3；保密意识3；团队合作3；职业礼仪2。
特殊素养
忠诚度3；成就导向3；职业动机2；职业形象2。