增员的现状 增不到人； 留不住人： 增员的顾虑 竞争对手太多 增员太难 业务员已经太多了 市场已经饱和 我不想当主管 提高管理技能，以服务代理管理，以辅导代替领导，加强职场训练，走专业管理之路。 塑造积极的团队文化，团队的文化就是主管的文化，文化代表一个团队的性格，性格决定命运。 面临的问题 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究