周经营视频会议增员版块绩优营销条线
目 录
增员版块
绩优版块
其他事项
**新人岗前学习情况
截止2月19日，**2024年累计召开线下新人班3期，参训3人，结训2人，均未上岗；
培训园地累计34名新人已登录学习，其中18人已结训，12人未上岗，6人已上岗，上岗率33%；
培训园地结训上岗人数前三中支：**、**、**
请各机构推动结训新人及时上岗，为**增添新星力量！
**A计划面试及新人上岗情况
截止2月19日，**累计提交资料30人，资料审核通过28人，面试通过26人，上岗16人，10人待上岗（经摸底9人确保可上岗）； 2024年累计上岗18人，A计划新人12人，普通新人6人，出单人力11人，件数21件，标保33万；
请各机构追踪已面试通过新人的上岗，推动业绩转化！
一季度A计划新增目标达成情况
截止2月20日，**2024年累计面试通过A计划新人22人，12人已上岗，根据摸底9人确保可在本季度上岗！
A计划上岗达成率100%中支：**、**、**
A计划上岗未破0并且无面试中支：**、**、**、**、**
请各机构紧盯一季度A计划新增目标，确保达成！
新增情况
**2023年达成39人，A计划推出以后累计8人有新增，增员活动率20%；
合计新增10人，占比全部新增31%，其中A计划面试通过7人，占比70%；
****经理、****经理分别新增2人，均A计划面试通过；
请各机构持续推动绩优增员，以优秀增优秀！
各机构增员活动总结
各机构增员如火如荼进行：举办增员活动、准增员面谈、准增员拜访、职场开放日、一对一的邀约见面、讲解增员手册等等，开展各类形式的增员活动，特别是**中支在当地幼儿园举办保险宣讲活动、**中支组织增员茶话会，具有一定特色。
请各机构多多交流、互相学习，聚焦推动机构精英进行增员，以优秀引进优秀。
上周统计2月10日-2月18日17点，机构累计发送增员动态68条，机构100%完成上周发送要求；其中**、**发送7条，排名第一；**发送6条，排名第二；**、**、**、**分别发送5条，为以上机构点赞！
增员拜访72人次，实动增员主体累计44人（含内勤）；
拜访人数前三中支：**、**、**、**
一季度结束后，将对机构发送动态前三名奖励对应礼品！
机构增员活动动态发布、增员拜访情况
增员活动如火如荼举办
职场参观面谈
增员茶话会
幼儿园宣讲
A计划师徒预警
A计划方案推出以后，累计上岗28位新人（剔除机构直增），师徒业绩比较抢眼；
截止2月20日，累计19组师徒均已出单进入潜力组，其余9组师徒有一人未出单，进入缓慢组；
FYC达到4万以上的新人有3人（****、****、****），且所有推荐人业绩均已破0！
****经理、****经理FYC已达成，仅差件数！****经理仅差1000元即可达成FYC！
让我们一起期待**第一对共达的师徒的诞生！
目 录
增员版块
绩优版块
其他事项
凤凰入围情况
截至2月21日，主管凤凰率达成目标的机构分别是**100%、**100%、**100%；新人凤凰率均为0；2月分平移率达成目标的机构分别是**100%、**100%、**83%、**80%；
一季度凤凰成长目标为：主管凤凰率≥70%，新人凤凰率≥ 20%，存量晋升维持率≥ 80%。
数据：截至2024年2月21日承保数据，仅供参考，最终数据以核对为准
截至2月13-19日，**预计3家中支举行凤凰成长日活动，**、**2家机构通过展现我司多样化服务提升客户认可度，**通过邀约准增员参与活动为增员奠定基础。
凤凰筑底，向上拉升
内外合力，全员成长
凤凰成长季（凤凰月度成长日活动）
**俱乐部季度峰会目标及达成情况
数据：截至2024年2月21日承保数据，仅供参考，最终数据以核对为准
截至2024年2月21日，预入围**俱乐部一季度会员共14人；达成序时进度5万标保且5件以上共36人，序时达成率36%，其中**、**序时达成率100%以上