公司薪资、提成制度 公司设计师、制作师薪资方案 第一条 目的 建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、项目提成、奖金及饭补构成标准月薪=发放月薪+业务提成+奖金第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪，设计师底薪1500元/月，制作底薪1000元/月第四条 底薪及提成发放 设计、制作提成随底薪一起发放，发放日期为每月15号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放 第五条 提成设定 1. 提成分为封面、广告类设计提成和内文排版制作提成2. 设计类提成设定为10%；内文制作类提成设定为5% 第六条 本规则自2009年1月1日起开始实施。  连接：附加案例 类 别 单 价 成 本 利 润 提成比例 单月任务 合 计 底薪 150 封面设计 1000元/个 200元/个 800元/个 10% 每月5个 40 广告设计 500元/个 500元/个 10% 每月8个 40 四色排版 80元/P 20元/P 60元/P 5% 每月200P 60 双色排版 40元/P 10元/P 30元/P 5% 每月200P 30 320 ※公司每月除了每个工作日给员工提供中餐补助外，还会根据个人表现给予奖金奖励，重要节假日发放礼品或过节费。