钱江啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度 含促销及助销人员招聘、入职工作指引（不包括临时促销人员） 浙江钱江啤酒股份有限公司 目 录 钱江啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度 一、钱江啤酒营销人员聘用程序： 二、面视工作程序： 三、员工到岗程序 1 钱江啤酒销售公司员工内部流动制度 3 人事调动、调整程序 3 员工晋升程序 3 员工辞职程序 3 离职交接程序 3 员工违纪处理程序 3 员工奖励程序 3 劳动争议处理程序 4 人事档案归档、检查程序 4 人事档案转递程序 4 人事档案的查阅、借出和出具材料证明程序 4 钱江啤酒促销及助销人员招聘及入职工作指引 4 一、促销及助销人员派驻申请： 4 二、促销及助销人员招聘： 4 附件 4 钱江啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度 一、钱江啤酒营销人员聘用程序： 目的： 为了规范钱江啤酒营销人员聘用管理，为此编制了以下程序 使用范围： 人事行政部、销售部及分公司或办事处、拓展部、物流部、财务部的招聘，促销及助销人员不在本程序内体现。 所需文件： 3．1 员工变动表 3．2 员工需求申请表 3．3 招聘广告申请表 3．4 职位申请表 3．5 面视测试表 3．6 新员工录用建议表 3．7 离职工资清单 3．8 员工离职意见调查表 3．9 工作咨询信件/测试表 3．10 新员工测试表 3．11 员工试用期完结通知书 3．12 劳动合同书 3．13 劳动协议书 聘用程序： 4．1 聘用部门的职责 所有聘用的营销人员均需按人事行政部规定的程序进行，公司副总以上人员聘用由总经理提名批准，集团人事行政部负责招聘；公司部门经理招聘由副总经理、总经理助理、书记提名，总经理批准，公司人事行政部负责招聘；主管人员及分公司经理由部门经理提名