钱江啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度
含促销及助销人员招聘、入职工作指引（不包括临时促销人员）
浙江钱江啤酒股份有限公司
2015.3
目录
钱江啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度 2
一、钱江啤酒营销人员聘用程序： 2
二、面视工作程序： 9
三、员工到岗程序 11
钱江啤酒销售公司员工内部流动制度 33
人事调动、调整程序 34
员工晋升程序 35
员工辞职程序 36
离职交接程序 37
员工违纪处理程序 38
员工奖励程序 39
劳动争议处理程序 40
人事档案归档、检查程序 41
人事档案转递程序 42
人事档案的查阅、借出和出具材料证明程序 43
钱江啤酒促销及助销人员招聘及入职工作指引 45
一、促销及助销人员派驻申请： 46
二、促销及助销人员招聘： 46
附件 48
钱江啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度
一、钱江啤酒营销人员聘用程序：
目的：
为了规范钱江啤酒营销人员聘用管理，为此编制了以下程序
使用范围：
人事行政部、销售部及分公司或办事处、拓展部、物流部、财务部的招聘，促销及助销人员不在本程序内体现
所需文件：
3．1员工变动表
3．2员工需求申请表
3．3招聘广告申请表
3．4职位申请表
3．5面视测试表
3．6新员工录用建议表
3．7离职工资清单
3．8员工离职意见调查表
3．9工作咨询信件/测试表
3．10新员工测试表
3．11员工试用期完结通知书
3．12劳动合同书
3．13劳动协议书
聘用程序：
4．1聘用部门的职责
所有聘用的营销人员均需按人事行政部规定的程序进行，公司副总以上人员聘用由总经理提名批准，集团人事行政部负责招聘；公司部门经理招聘由副总经理、总经理助理、书记提名，总经理批准，公司人事行政部负责招聘；主管人员及分公司经理由部门经理提名，副总经理、总经理助理、书记批准，公司人事行政部负责招聘；主任级由分公司经理提名，部门经理批准，公司人事行政部负责招聘；业务人员（包括：终端代表、促销及导购人员）由主任提名，分公司经理批准，公司人事行政部负责招聘
4．2招聘广告
如需以招聘广告聘用营销人员，则按聘用部门的职责中的规定，由部门经理签字后，然后由人事行政部组织实施
4．3面试
聘用部门及人事行政部均需进行面试和挑选，如面试发生在分公司，则由分公司经理或主任进行面试，被聘人必须在面试前填妥表格，所有内容必须由面试者核对。面试者需按要求填写以供上级作更详细的评核
4．4被聘人面试所需文件
在面试前，面试部门需预先通知被聘人准备各类文件（如身份证、学历文凭、工作履历等）与面试时交给面试者以作资料评核
4．5录用建议
经严格及公正挑选后，聘用部门主管向上级领导建议录用，并必须将以下文件一同交上以作评核
职位申请表
被聘人简历
被聘人身份证（复印件）
被聘人工作证明
被聘人最近工资证明
面试检测表