分类号： 密级：
HUAZHONGAGRICULTURAL UNIVERSITY
硕士学位论文
MASTER’SDEGREEDISSERTATION
员工归类标准对整体公平及员工离职意愿的影响研究
THE INFLUENCEOF EMPLOYEECATEGORIZATION CRITERIA ON
OVERALLJUSTICE AND EMPLOYEETURNOVER INTENTION
研 究 生:何敏
CANDIDATE:He Min
导师: 施丹
SUPERVISOR: SHI DAN
专业: 企业管理
MAJOR: ENTERPRISEMANAGEMENT
领域: 组织与人力资源管理
FIELD: ORGANIZATION AND HUMAN
RESOURCEMANAGEMENT
中国 武汉
WUHAN,CHINA
二〇二二年六月
JUNE, 2022华中农业大学硕士学位论文
员工归类标准对整体公平及
员工离职意愿的影响研究
THE INFLUENCEOF EMPOLYEE CATEGORIZATION
CRITERIA ON OVERALLJUSTICE AND
EMPOLYEE TURNOVERINTENTION
研究生 : 何敏
学 号 : 2019306110030
指 导 教 师 : 施丹副教授
指 导 小 组 : 何玉成 教 授
高韧副教授
包晓岚 副教授
包玉泽 副教授
徐娟副教授
专业：企业管理研究方向：组织与人力资源管理
获得学位名称：管理学硕士 获得学位时间：2022年 6 月
华中农业大学经济管理学院
二〇二二年六月 华中农业大学学位论文独创性声明及使用授权书
学位论文如需保密，解密时间 年月日
是否保密 否
独创性声明
本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究
成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已
经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得华中农业大学或其他教育机构的学位
或证书而使用过的材料，指导教师对此进行了审定。与我一同工作的同志对本研究
所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明，并表示了谢意。
研究生签名： 时间：2022 年 6 月 1 日
学位论文使用授权书
本人完全了解华中农业大学关于保存、使用学位论文的规定，即学生必须按照
学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存提交论文的印刷版和电
子版，并提供目录检索和阅览服务，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、
汇编学位论文。本人同意华中农业大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学
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换服务，同时本人保留在其他媒体发表论文的权力。
注：保密学位论文（即涉及技术秘密、商业秘密或申请专利等潜在需要提交保密的
论文）在解密后适用于本授权书。
学 位论 文 作者 签 名： 导师签名：
签名日期： 2022 年 6 月 1 日 签名日期：2022 年 6 月 1 日员工归类标准对整体公平及员工离职意愿的影响研究
目录
目录 .....................I
图 表 目录 .......................III
摘要 .....................I
ABSTRACT..................... II
1 绪论 .......................... 1
1.1 研究背景与目的.................... 1
1.1.1 研究背景.................. 1
1.1.2 研究目的.................. 3
1.2 研究意义.................. 3
1.2.1 理论意义.................. 3
1.2.2 实践意义.................. 4
1.3 研究内容与研究方法................... 4
1.3.1 研究内容.................. 4
1.3.2 研究方法.................. 5
1.3.3 技术路线.................. 6
2 文献综述 ......................... 7
2.1 员工归类标准的相关研究 .................. 7
2.1.1 差序式领导的概念起源及内涵 ................. 7
2.1.2 员工归类标准的概念界定 .................. 8
2.1.3 员工归类标准的结果变量研究 ............... 11
2.2 整体公平....................... 12
2.2.1 整体公平的概念.................. 12
2.2.2 整体公平的前因变量研究 ................ 13
2.2.3 整体公平的结果变量研究 ................ 14
2.3 员工离职意愿 ...................... 14
2.3.1 员工离职意愿的概念 ................. 14
2.3.2 员工离职意愿的前因变量研究 ............... 15
2.4 文献述评....................... 16
2.4.1 现有研究趋势 ...................... 16
2.4.2 现有研究不足 ...................... 17
3 研究设计 ....................... 18
3.1 模型构建与假设研究................. 18
3.1.1 研究模型....................... 18
3.1.2 研究假设....................... 18
3.2 实证研究设计 ...................... 23
3.2.1 研究样本....................... 23
3.2.2 研究变量测量 ...................... 24
3.2.3 数据分析方法 ...................... 24
I 华中农业大学2022 届硕士研究生学位论文
4 研究结果 ....................... 26
4.1 信效度检验与同源方差分析 ................... 26
4.1.1 信度检验....................... 26
4.1.2 效度检验....................... 26
4.1.3 同源方差分析 ...................... 27
4.2 变量相关性统计 .................. 27
4.2.1 描述性统计 ................... 27
4.2.2 相关分析....................... 28
4.3 假设检验 ....................... 29
4.3.1 中介作用检验 ...................... 29
4.3.2 调节作用检验 ...................... 30
4.3.3 被调节的中介作用检验.................... 32
5 研究结论与启示 .................. 34
5.1 研究结论与讨论 .................. 34
5.2 研究启示 ....................... 36
5.3 创新点.................... 36
5.4 研究不足与未来展望 ................. 37
参 考 文 献 ....................... 39
附录一: 调查问卷 .................. 47
附录二：测量项目及项目编号.................. 50
附录三：研究生期间学术成果.................. 53
致 谢 ......................... 54
II