基本法解析 准收展员委托报酬 一、佣金80% 二、培训津贴（1000-3000元） 三、优才奖励（ 800-2800元 ） 四、年度展业达成奖（5%-10%）2M起计算 五、推荐新人奖（新人FYC10%）享受一年 六、复效奖（20元/件） 七、省公司和分公司的奖励方案等 注：二次入司不享受 培训津贴计发标准 注： 1.二次入司不享受； 2.培训津贴=培训津贴标准×(准收展员日常考核得分÷100)； 3.奖励计算为折前佣金； 培训津贴相关获取细则 准收展员日常考核： 准收展员日常考核包括月度参会率考核，有效活动量考核。日常考核得分为月参会率得分与有效访量得分之和。具体评分标准如下表： 1.月度参会率计分标准： 2.月有效访量计分标准： 注： 1.活动工具每发现虚假一次，一经发现扣5分，最多扣60分； 2.新人月度参会率或月有效访量任意一项得分为0，当月日常考核得分为0； 3.3个月内晋升为收展员的，按照对应职级的日常考核办法执行； 优才奖励 注： 1.二次入司不享受； 2.优才奖金额＝奖励标准×（日常考核得分÷100）； 3.月度日常考核内容和日常考核计分方法按照总版基本法及衔接方案相关规定执行，低于60分者，优才奖不予发放； 4.个人月度绝对参会率80%及以上； 5.在任何一个月内缺席五次(含)以上的，自当月开始自动永久丧失获得本方案的资格； 优才奖励相关获取细则 举个例子 业务员小张9月10日入司，当月出单5500国寿福达成转正，以下几种情况他的培训津贴获取多少： 1.当月出席率达到90%，访量了录入40访，可获得津贴： 2.当月出席率70%，访量录入30访，可获得津贴： 3.当月出席率80%，访量录入24访，可获得津贴： 2000元 0元 1800元 根据上一年度准收展员月均FYC标准，按照以下方式计发年度展业奖： 年度展业奖=个人年度长险FYCⅹ年度展业奖比例 关于年度展业奖计发的说明： 1.签约不满1年的，按实际签约月数计算月均FYC；签约不足1个月的，不予计发年度展业奖； 2.年度展业奖在次年1月一次性发放，核发年度展业奖之前已解约的，年度展业奖不予发放； 年度展业达成奖 一、佣金（收展员85%-90%） 二、服务津贴（700-2300元）如果是1.2系数那么（840-2760） 三、年度展业达成奖（5%-10%）2M起计算（同准收展员） 四、月度展业奖（5%-12%）6M起计算 五、推荐新人奖（新人FYC10%）享受一年（同准收展员） 六、复效奖（20元/件）（同准收展员） 七、优才奖励（ 800-2800元 ） 八、省公司和分公司的奖励方案等 收展员系列委托报酬 佣金系数随着职级不同会变化，但是短险和续期佣金100%发放 收展员系列佣金 注：服务津贴=服务津贴基数×（当月日常考核得分÷100）； 服务津贴 正式收展员的日常考核包括新单业绩考核，参会情况考核，保全服务考核，以及其他省公司确定的考核项目，如下表： 业绩责任额 收展员日常考核内容 1.月度个人增员得分为15分/人，最高加30分；增员需 为首次入司才算； 2.当月有任何以下行为者，日常考核得分为0： （1）个人月度无故缺席次数达5次； （2）个人月度参会率低于50%； （3）个人当月经公司确认的有效投诉达到2次； 收展员日常考核内容