收展基本法考试 题目讲解 收展基本法考试6 1.直辖组津贴=直辖组当月FYC×津贴比例×C1×C2，其中C1是直辖组当月举绩率，C2是 直辖组当月达标人力占比。 C1计算方式如下： C2计算方式如下： 举绩人力：当月新单件数大于零的持证人力 团队月度举绩率=团队当月举绩人力/团队月初持证人力 团队月初持证人力不含准收展员 达标人力：当月达成个人业绩责任额的人员 团队月度达标人力占比=团队当月达标人力/团队月初持证人力 团队月初持证人力不含准收展员 收展基本法考试6 1.直辖组津贴=直辖组当月FYC×津贴比例×C1×C2，其中C1是直辖组当月举绩率，C2是 直辖组当月达标人力占比。 直辖组津贴比例如下： 各职级月度责任额如下： 签约2年及以内的收展员业绩责任额为1M，签约2年以上的收展员业绩责任额为2M 收展基本法考试6 2.在云助理中查询补扣款明细清单，先点击广东销售支持板块，再点击职场管家板块，然后点击收入查询即可查看数据。 收展基本法考试6 3.收展员晋升组经理（非快速晋组），个人FYC需达到9M，新单件数3件，筹备组有效人力5人，直接推荐有效人力2人，个人保单综合续收率95%。 收展员达成以下条件时，自下月起可晋升为组经理： 1.任收展员及以上职级满3个月； 2.最近3个月个人FYC达到9M，新单件数达到3件； 3.筹备组有效人力达到5人，其中本人直接推荐有效人力不少于2人； 4.考核期内筹备组的人力、业绩符合组经理相应职级晋升条件； 5.最近3个月个人保单综合续收率达到95%； 6.通过晋升组经理的培训考试及主管任职能力测评。 收展基本法考试6 4.小黄是阳江收展的一名收展员，11月月参会率为96.3%，新单业绩完成率为232.69%，保单综合续收率为89%，当月有效拜访量为63访，当月举绩短险4件共1500元，增员3人，其他项目皆无扣分；那么小黄11月月参会率得分为 15 分，新单业绩得分 40 分， 保全服务得分 17 分，活动量得分为 25 分，计算日常考核得分 127分,最终日常考核总得分为 120 分,11月服务津贴为 720 元。 收展员日常考核内容： 收展基本法考试6 ? 考核项目得分计算如下： 1.新单业绩得分 2.参会得分 3.保全服务得分 4.当月个人活动量得分 收展基本法考试6 1月参会率为96.3% 100分 权重后为15分 新单业绩完成率为232.69% 100分 权重后为40分 保单综合续收率为89% 低3%，减15分，85分 权重后17分 当月有效拜访量为63访，当月举绩短险4件共1500元 100分 权重后25分 增员3人 加分30分 日常考核得分为：15+40+17+25+30=127，日常考核得分最高为120分，实际计算得分超出120分，按120分计，所以小黄日常考核总得分为120分 服务津贴=服务津贴基数*（当月日常考核得分/100）=600*（120/100)=600*1.2=720元