——收展员发展之路 新起点 新收展 新征程 2 一个核心思想 大金融时代的创造者 寻找… 3 坚定信心 大金融时代的创造者 我们就是 3 4 创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。 ——马云 5 我们收展人员若想成功 必须要找到自己来公司创业的 盈利模式 5 ——找到一种赚钱的方式，要知道通过怎样的模式和渠道来从制度中赚取收入。 6 一、收展员创业的盈利模式就蕴含在 6 基本法 7 7 恭喜**晋升成为正式收展员！ 下一步的发展之路—— 1、**的事业平台 收展员 客户经理 高级客户经理 资深客户经理 金质组经理 银质组经理 组经理 金质高级组经理 银质高级组经理 高级组经理 资深部经理 高级部经理 部经理 高级区域总监 区域总监 3个月 6个月 12个月 3个月 3个月 6个月 6个月 6个月 6个月 3个月 业务系列 主管系列 9 如何晋升成为客户经理？ 10 业务系列利益项目对比 客户经理利益演算 收展员 客户经理 佣金：3000*3*85%=7650元 服务津贴: 1080*3=3240元 月度展业奖: 3000*5%*3=450元 年度展业奖：3000*10%*3=900元 养老金：3000*3.5%*3+450*0.01＝319.5 小计：12560元 客户经理**： 任职6个月 月FYC3000元 月保单件数1件 3个月 11 ** 高级客户经理 6个月 12个月 资深客户经理 佣金：3000*3*85%=7650元 服务津贴：720*3=2160元 年度展业奖：3000*3*0.1＝900 养老金：3000*3.5%*3＝315元 小计：11025元 每月收入增加 1535元 12 PK 13 客户经理和组经理利益对比 14 如何晋升成为组经理？ 收展员及以上职级人员，达到晋升组经理条件时可直接晋升为组经理。 想要成为组经理最大创富——唯有增员 增员给我们带来什么？ 晋升的基础 稳定的利益 价值的实现 成长的机会 尝试增员 15 16 1、有助力的事业腾飞 增员发展 人人获益 推荐新人奖 ＝新人当月FYC×10%（发放12个月） 17 增员盈利 **成功增员1人，获得“推荐新人奖”：3000×10%×12个月=3600元。 **成功增员2人，获得“推荐新人奖”：6000×10%×12个月=7200元。 每增一人，收入提高3600元！ 17 国寿人 18 **成功增员2人 接下来如何实现职级晋升？ 争取晋升组经理 2、筹备助力 国寿人 直接推荐有效人力2人 个人FYC6M，3件 公司通过选拔面谈 提前享受店长待遇，辅导津贴，按人计提 19 筹备期6个月，每季度考核，达到晋升条件即晋升； 筹备期内，享受辅导津贴，服务津贴较原职级增加200元，责任额按照原职级设计，半年后筹备不成功，回原职级； 2年内仅有一次筹备机会。 申请筹备组经理