个险新人成功创富系列培训课程（组织发展） 再加一点 引爆全辖 课程说明 授课时间：课程100分钟+深度研修100分钟 课程目标：通过课程学习，让学员打破常规，以创新型的育成手段，以新育新，提高增员与留存，做大做强团队。 授课技巧：讲授 教学工具：电脑、投影仪、随堂资料（1-调查表、2-电话约访话术、3-招募育成工具设计表） 你的团队什么样？ 团队，是每一位主管的核心 团队，是每一位主管的基石 团队，是每一位主管赖以生存的土壤 那么，你的团队是什么样的呢？ 团队现状 比您年龄大的人多，还是比您小的人多？ 比您学历知识高的人多，还是比您低的人多？ 比您本事大的人多，还是比您本事小的人多？ 未来的团队 年轻，活力 高学历，高素质 优秀的表达能力 有团队管理经验 吃苦耐劳，敢于付出 理想与现实的差距 想到 得到 做到 年轻的8090后 团队介绍（1/2） 2017年9月转型团队，人力由9人增长到78人，负责新城区36个村农合大病保险政保专员 培养出**2017年十年期第一名~李亚丹 培养出**分公司年龄最小的组经理~** 2018年开门红团队业绩236万 团队介绍（2/2） 团队架构人力78人，参会人力约50人 **摩天轮训练营中25名新人正在培训 团队最小年龄20岁，平均年龄24岁 大专以上学历人57人，其中1位硕士研究生，3位海外留学生 高素质、高颜值、年轻化的专业团队 梦想照进现实 想到 得到 做到 精英介绍 2015.6.3全职进入**，27天晋升组经理 2015.8月业绩79万，**市分公司十年期第一名 2015年，荣获参加省公司高峰会资格，省公司个险渠道优秀销售精英 2015年6月起，连续8个季度荣获TOP300精英称号 2016年，荣获参加省公司高峰会资格 2016-2017年任**精英俱乐部主席 2018年，中国保险协会授予“授权注册金牌讲师” 2018年3月任**省企业家俱乐部副会长、**市企业家俱乐部会长 兼职讲师团副主席 在服务行业历经15年，从一名打扫卫生的服务员，到掌管6家餐饮连锁店的总经理！ 2000-2015 顺利晋升组经理 2015.6.30 2015年初结缘保险，并入职**。6月3日正式辞去总经理职务，全职进入保险的行业。 2015.6.3 维持在组经理职级，对属员精心呵护，但是劳而无获，保姆式的管理，反而让保险之路举步维艰 2015.6-2017.8 2017.9 团队转型，迈入组织发展新篇章 2018.6 不到一年时间，团队人力由9人增长至78人，成功晋升处经理 团队的改变 入司 晋升 团队修整期 团队发展期 2015.6 2017.9 两年来，面对增员、育成、留存等老生常谈的问题，团队没有起色，不是没有付出，反而是付出更多，严重打击了团队发展的积极性。 2017年通过不断学习和总结，发现自己的育成方向没有错，但需要在思维中再加一点。育成抓住两个点：第一是创新，第二是放手。创造平台，让新人吸引新人，让新人去育成新人，分解团队管理的工作量，促进团队自主经营。