产权具有激励功能,在现代企业制度条件下,人力资本在企业价值创造中的
作用越来越重要,但是现行国有企业的产权制度却没有体现出人力资本的价值,
人力资本对资源配置效率的功能没有体现出来。从效率激励的功能出发,研究人
力资本的产权制度创新,对于推动现代企业制度的建立和收入分配制度的改革具
有重要的意义。随着科学技术的进步,科研技术人员在企业发展中具有特殊的贡
献,。作为科技型企业,技术型人力资本和管理型的人力资本在企业的发展中起
着非常重要的作用,在企业的产权制度和股权制度的设计中也应当得到体现。由
于国有企业的人力资本产权及其股权化没有得到根本解决,国有企业的激励机制
与分配制度在面临市场竞争时,效率愈来愈低,使国有企业的薪酬制度的激励功
能大打折扣。本论文以人力资本理论和激励理论为依据,以青海省建筑勘察设计
研究咨询有限公司为研究对象,研究了科技型企业的产权制度改革和股权制度设
计问题。本论之要研究了四个方面的问题:一是产权制度改革和股权制度设计的
理论依据。针对科技型的企业,以人力资本理论和激励理论为依据研究科技型企
业的产权制度改革问题。二是青海省建筑设计研究院的基本情况分析。分析了该
企业的基本状况、资产状况、产权结构存在的问题及其影响;三是青海省建筑设
计研究院的产权结构改革的方案设计。依据人力资本理论和激励论研究了青海省
建筑设计研究院的产权结构和股权制度设计问题。四是青海省建筑设计研究院股
权制度改革的措施。研究了产权改革的形式、股权配置制度等问题。产权制度改
革是青海省建筑设计研究院发展的方向。应当以产权制度改革为核心,将青海省
建筑设计研究院改制为“青海省建筑勘察设计研究咨询有限公司”,在产权制度
和股权制度设计中体现人力资本和激励性质。把人力资本和物质资本作为企业存
在的基础,进行有机的结合,在股权制度和产权制度设计中突出人力资本的价值。

【关键词】:产权结构人力资本激励制度股权结构
【研究类型】:应用研究