摘要
随着经济社会环境和政策的变化,煤炭企业所面临的生存和生产环境也发生了很大
的变化。企业文化建设近几年来巳经被我国煤炭行业企业所普遍重视,企业文化建设是
企业发展的精神动力,为企业的发展提供着精神食粮。本文在总结国内外学者对企业文
化建设研究成果基础上,采用理论和实际相结合的研究方法,SWOT研究方法,调查问
卷方法重点分析和研究了黄陵矿业企业文化建设,最后,提出了黄陵矿业创新优化的企
业文化建设模式,以及在实施过程中的保障措施。

纵观全文,笔者主要研究了三个方面的内容。首先,对黄陵矿业所处的内外环境进
行了分析。外部环境分析使企业了解了所属行业发展前景,外部环境给企业带来的机遇
和挑战,内部环境分析加强了企业对自身的认识和了解,企业自身所具有的优势和劣势,
为企业文化建设方向的选择做好了铺垫;其次,笔者对集团公司和下属的子分公司部分
员工进行了调查问卷,主要研究了企业文化的群体凝聚力与绩效之间的关系,调查研究
表明此二者之间是呈现一种正相关关系。同时研究了黄陵矿业企业文化特质,在对黄陵
矿业企业文化特质高度概括的基础上,分析了其优势文化特质和劣势文化特质;最后,
从企业文化的理念创新、行为创新和制度创新等三个方面对黄陵矿业企业文化创新模式
进行了重点分析和研究,企业文化三个方向的创新大力的促进了公司的企业文化改革和
发展。

论文研究结果表明,企业文化建设在很大程度上促进了我国煤炭企业的快速发展和
成长,同时也改变了煤炭企业在人们认识中的形象。黄陵矿业企业文化建设推动了公司
发展,实现了煤矿的安全生产,提高了公司经济和社会效益。

【关键词】黄陵矿业企业文化建设创新模式
【研究类型】应用研究