威兰德特种钢产品公司绩效管理和薪酬设计方案
目录
绩效考核
（一）绩效考核基本概念
（二）全员考核方案
薪酬管理
（一）方案学习
（二）计算方法
绩效考核目录
（一）绩效考核基本概念
1、考核基本用语
2、考核的意义
3、考核的原则
（二）特钢员工考核方案
1、考核的组织分工和流程
2、考核内容及考核表
3、考核量化方法
4、考核结果以及运用
5、考核申诉、例外考核和考核档案管理
绩效考核基本用语
有效的考核体系可以对员工的努力程度和工作成果进行客观的评价，并且通过对考核结果的沟通和强化提高员工的努力程度和工作成果
个人努力程度
个人工作成果
员工考核体系
考核结果
薪酬晋升决策
实现组织目标
考核沟通
考核结果强化