2、车间内严禁烟火如有违者，对责任人负激励200分/次，严禁酒后上岗，视情节轻重岗位待业1—3 个月。
3、不管任何原因，不准骂人，骂人者负激励500分/次。
4、不准打架或在厂外打架（找回厂内的）。违者视情节轻重岗位待业或上交人力资源部。
5、不听从领导安排、指挥的，负激励100分/次，胡搅蛮缠、冲撞、打骂领导的，岗位待业1-3个月。
6、按时上下班，不准迟到、早退。迟到30分钟以内，负激励30分/次；迟到30分钟至120分钟以内， 当天不计工资；迟到120分钟以上的，按旷工处理。
7、进入车间必须在更衣室更换工作服，戴好工作帽、佩戴工作证，必须穿软底平跟鞋，进出车间必须更换鞋，不准赤脚、赤背、敞怀等不安全装束，违者,责任人负激励100分/次。
8、不准坐桌子倚操作台、栏杆、设备或脚登设备、栏杆、违反规定负激励30分/次。对边角料、木浆板等防护不当负激励20分/次，成品防护不当负激励50分/次，严重者加倍。
9、车间内包装物、半成品、成品要按指定位置整齐堆放。不准将车间里的工具、技术资料私自带出厂，违反一次负激励50分。
10、非工作人员不准进入电工室内，违者，责任人负激励50分/次。
11、厂区内必须靠右边行走，两人成排三人成行，必须严格行为规范不准嬉笑打闹。违反1次负激励50分。
12、在机械传动部位工作必须作到“三紧”,即:上衣、袖口、裤脚扎紧,在旋转设备上严禁带手套,违者，责任人负激励150分。
13、手推小车时不准站在上面滑行,违者负激励30分/次。
14、电盘内外不准堆放任何东西,违者负激励50分/次。
15、车间内卫生不定时清理每发现1次不合格处负责人负激励30分。
16、待整改或正在整改的不规范处必须挂整改牌，违者负激励50分/次。
17、警示牌不准丢失，严禁挂不正或弄脏,违者，负激励50分/次。
18、下浆池必须系好安全带，在班长的监护下方可下浆池,违者岗位待业一个月。
19、全勤奖为150元/月，由班内造发（婚丧假不扣全勤奖）。
20、旷工一天当日不计工资，负激励 300分/天，扣发全勤奖。旷工超过3天者，上交人力资源部。捎假、打电话请假，一律视为旷工。（当月第二次旷工按岗位待业执行）
21、请假以请假条为准，要提前8小时由班长、带班长签字，主任认可后方可请假。请假10天以上必须由生产副总签字后方可请假，并报生产计划统计处备案，病假须持县医院证明和病历，到车间请假，本人确因病不能来的，可由父母或对象代请。违反以上程序和私自越权请假的，请假人按旷工处理，准假人负激励50分，病假期间不予计考勤，扣除当天工资及当月全勤奖；事假不予计考勤，请假一天扣除两天考核分及全勤奖。
(符合晚婚条件的婚假假期为十七天，请假条一式三份，由班长、带班长、车间主任，劳资处签字认可，留车间、劳资处备案。
产假假期正常分娩的为五个月，剖腹产的为五个半月，请假条一式三份，由班长、带班长、车间主任，劳资处、计划统计处签字认可，留车
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