有效的工资奖金制度应包括劳动回报、福利和行为激励三个内容。工资和奖金也称为薪金，它不仅包含了劳动者在单位时间内创造价值而得到的基本回报，也包含确保劳动者创造价值能力的福利保障体系，以及鼓励劳动者创造增值的激励制度。

工资奖金的水平、定级取决于企业内部的人力资源管理需要、文化传统、人员组成；也取决于客户的行业类型、经营方式及人才市场竞争程度。

Ａ．工资和奖金的定义