文本描述
一、
学位论文独创性声明
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果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表
或撰写过的研究成果，也不包含为获得直員太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过
的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并
表示谢意。
学位论文作者签名（手写签字日期多年月＾＾日
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签字日期：入M年f月从日签字FI期孑年《月力T日
论文题目NC路桥薪酬改革方案设计
＾名杨波学号415417015153论文级别博士口硕士0
院／系／所经济管理学院专业工商管理
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通信地址（邮编）：
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□公开□保密（向校学位办申请获批准为“保密”，年＿月后公开）
摘要
I
摘要
薪酬管理是企业人力资源管理中的重要内容，对员工行为影响重大。随着
企业管理理论的不断发展，管理者在实践中越来越重视人力资源的合理配置和
薪酬体系设计，从而对员工进行有效的激励。本文在研究薪酬管理相关理论的
基础上，结合NC路桥的薪酬管理现状，按照“平稳发展，循序渐进，适应市场
环境，体现人才价值，发挥激励作用”的原则，进行深入分析和诊断，设计了一
套适合NC路桥发展战略的薪酬体系
文章研究共分为六章：第一章为绪论；第二章为理论部分、界定了事业单
位与经营性事业单位的区分。第三章和第四章是本文的核心部分，第三章首先
分析基本情况找出存在的问题，其次分析存在问题及原因，第四章根据改革总
体思路重新设计方案。第五章和第六章为薪酬改革的保障措施及结论展望
本文采用问卷调查、访谈、主题座谈、内部相关资料收集整理等方法综合
分析，对NC路桥现行的薪酬管理体系和公司各种现状进行详细调查，并汇总
分析现行事业单位薪酬体系的优缺点及影响因素，进而运用文献研究法和案例
研究实证分析法开展薪酬管理体系优化分析和研究，结合运用管理学、人力资
源管理理论、薪酬绩效管理等相关理论知识，探索性的提出经营性事业单位薪
酬制度改革方案设想
关键词：事业单位，薪酬绩效，方案设计
ABSTRACT
II
ABSTRACT
Salary management is an important part of enterprise human resources
management, it has a significant impact on employee behavior. With the continuous
development of enterprise management theory, managers pay more and more
attention to the rational allocation of human resources and the design of the
compensation system in practice, thus effectively motivating employees. Based on
the related theories of salary management, this paper combines the current status of
salary management of NC roads and bridges, and carries out in-depth analysis and
diagnosis based on the principle of “smooth development, gradual progress, adapting
to market environment, embodying talent value, and exerting an incentive role”, a set
of salary system suitable for NC road and bridge development strategy is designed.
This paper is divided into six chapters: The first chapter is the introduction; the
second chapter is the theoretical part and defines the distinction between the public
institutions and the business institutions. The third Chapter and the forth chapter are
the core parts of this article. Chapter 3 first analyzes the basic situation to find out
the existing problems, then analyzes the existing problems and causes, and the fourth
chapter redesigns the plan based on the overall thinking of the reform. Chapters 5
and 6 provide guarantees and conclusions for salary reform.
This article uses questionnaire surveys, interviews, topic discussions, internal
data collection, and other methods to comprehensively analyze the existing salary
management system and the company's current status of NC road and bridge, and
summarizes the advantages，disadvantages and impact of the current institutional
salary system. Then, use the literature research and case study empirical analysis to
carry out optimization analysis and research of the salary management system,
combined with the use of management theory, human resource management theory,
salary performance management and other relevant theoretical knowledge,
exploratory proposed operating institutions salary system reform plan.
Key words: institution, salary performance, plan design
目 录
III
目录
第1章 绪论 ..... 1
1.1研究背景和意义1
1.1.1 研究背景 ...... 1
1.1.2 研究意义 ...... 1
1.2国内外研究现状2
1.2.1 国外研究现状 .......... 2
1.2.2 国内研究现状 .......... 3
1.3研究思路及方法4
1.3.1 研究思路 ...... 4
1.3.2 研究方法 ...... 5
1.4可能的创新与不足 ........ 5
1.4.1 论文的创新点 .......... 5
1.4.2 论文的不足之处 ...... 6
第2章 相关理论及概念界定 . 7
2.1相关理论基础 .... 7
2.1.1 人力资源管理理论 .. 7
2.1.2 薪酬管理理论 .......... 7
2.1.3 激励理论 ...... 8
2.2影响薪酬的因素 .......... 10
2.2.1 外部因素 .... 10
2.2.2 内部因素 .... 10
2.3相关概念界定 .. 11
2.3.1 事业单位与经营性事业单位 ........ 11
2.3.2 事业单位改制 ........ 12
第3章 NC路桥薪酬体系现状、存在问题及原因分析 ..... 14
3.1NC路桥介绍 ... 14
3.1.1 公司组织架构 ........ 15
3.1.2 人力资源现状 ........ 16。。。。。。
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