多渠道增员助我快速晋升
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CONTENTS
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目录
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我的蜕变
我的新人阶段
制作收集 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究
个人经历
我出生于xx县的一般家庭，在加盟国寿以前做过会计、开过餐饮，在那2年的时间里，我每天起早贪黑，非常辛苦，虽然收入可观、但没有任何自由可谈，所以内心深处总是渴望能够从事时间自由、高薪收入的工作。
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个人经历
于是就在网上投了份简历，然而无意中接到**的邀请电话，本来就想了解下保险、没想过到保险公司上班，但到了公司以后却被“收展”这份工作深深吸引。
我爱收展
因为，收入上不封顶， 因为，工作自由两不误， 因为，双休，养老医疗保障
初入公司，我的第一单
刚来朦朦胧胧对保险一点不知，也从未接触过，来到公司也是从一个新人开始，通过公司的学习和各种培训考试正式拿到了保险代理人资格证，看其他优秀的伙伴，主管他们怎么做，看着他们今天又赚了几千上万，每天跟着领导安排，下班后就出去拜访，很自豪的说出我在世界500强**上班。 一周之后我也成功的签了我的第一单，保费10000成功转正
自来公司一直听话照做，每天坚持3到5访，大量增员拜访，从2016年的3月的自己一个人，4月达成1+6的架构，最快速度一个季度升为主管，从3月来的第一个月的6000多的收入，飙升到了最高一个月48000多元，这是来之前没有想过的，并且晋升主管之后团队在慢慢成长了，管理收入也在慢慢提升了。
我的新人阶段——勤奋为王
从抱着试一试的态度，到坚定的热爱和从事销售行业 从新人开始严格按照公司要求填经营日志和拜访记录，到后来根据客户需求不断地增加拜访量和客户之间建立友谊 每天晚上进行总结，做到的打勾，没做好的安排到第二天或者在后期时间的调配，并且每天在备注栏批注好当天新增客户的信息电话号码。
我的勤奋足迹
4.每日做好经营日志的填写，规范和运用，首先，在周日做好下一周所有工作的明细安排，做好时间管理。 5.每日坚持出勤，每天7点准时出发，8点准时召开团队主管早会，大晨会，加强自我学习，做好笔记，特别是险种的培训。 只有自己更优秀，在与客户交谈时信心才足。
我的勤奋足迹
我的蜕变——增员
都说“隔行如隔山”，入司以后，我抱着空杯的心态积极投入到学习中，每每看到来分享的大主管，都让我十分羡慕，在他们的分享中，让我印象最深的一句话就是：相信、听话、照做就能成功。 所以我开始拼命地增员，从此开启了我的主管生涯。
我的增员
一、拓宽增员渠道 二、坚持大数法则 三、增员“回头看”
多渠道员增员法
多渠道增员法：微信、QQ、微博，社区，学校等 现在是信息化时代，很多20-60岁的成年人都会玩QQ以及微信，但是同时大家的防备心理也会增强，所以我就想能否从社交软件中来进行增员。我在进入在进入其他交流群以前，我都是以网名加入，加入过后立马换成“**xx”，同时也会在群里互动，拉进距离，偶尔发些小红包让群里更多的人注意到我从而认识我。
像微信、微博以及直播这些社交软件，用户偏年轻化，但年轻人好奇心强，只要在软件上发布招聘广告，就会有人进行咨询，可以从这部分人群中初步筛选符合要求的，再通知面试。
多渠道员增员法
多渠道员增员法
网络交流变成现实交流是最关键的一步： 群里的活动只要有时间就一定会去参加，因为这不仅仅可以结识更多的朋友，积累更多的准客户，更是增员的一个来源和途径。
二、坚持大数法则
每天坚持做增员动作至少2小时 最长时间打增员电话是从上午11点到下午6点 除去用餐时间，其余6个小时都在不停地打招聘电话 当天答应面试人数最高有33人 而第二天面试人数最多达到7人。 所以没有什么所谓的增员秘籍，就是坚持大数法则。