合规培训

虚假人力 营销员考勤管理不规范 外引团队留存率低 违规转让业务 利用高现价保单维持考核职级 代投保人垫交保费 账外向营销员收费 营销员档案不真实 变通报销费用 产说会归档资料不完整 虚假考勤获取利益
营销管理方面
虚假人力 营销员考勤管理不规范 代投保人垫交保费 账外向营销员收费 营销员档案不真实 产说会归档资料不完整 虚假考勤获取利益 承诺客户保险合同以外利益 销售误导（简易计划书/朋友圈宣传等）
虚假人力
1、入司半年以上无出勤无产能 2、入司半年以上无出勤有产能 3、同一小组内存在夫妻或姐弟等亲属关系
虚假保费
1、小组内隐形自保件 2、高现价产品 3、同一小组大量客户信息不真实 4、垫交保费
虚假架构
1、外引完美模型且后续无新增人力 2、季度末月入职后，次季度离职或长期无出勤人员 3、快晋政策
事后影响！
营销员档案 不真实
营销员考勤管理不规范 。
假人假保费 假出勤
虚假人力
套取公司利益
人员管理方面
《关于落实保险公司主体责任加强保险销售人员管理的通知》 （银保监办发【2020】41号）
银保监也将对未全面履行监管责任及在销售人员监管方面出现失职失责渎职的保险公司，依法依规落实监管问责。
保险公司对其名下销售人员 负监管责任
近日，**银保监局对******中心支公司的业务员录用条件及入职资料不符合内部管理规定的违规行为予以警告并处罚款一万元的处罚。据此反映出监管部门对保险公司内部经营管理细节同样关注
请各位以上述案例为警戒，进一步加强代理人入职管理，尤其须杜绝假人力、假工号、假架构、假出勤、假学历等行为，严格按照公司业务条线基本法等相关规定执行，从严把关代理人入职审核，保证队伍品质
总公司审计检查在即， 若本年度，xx中支再次因“销售误导”、“营销员档案不真实 ”等复发问题被问责 除问责中支营销部之外，直接责任人为事发的各营服，问责时任所在营服的内外勤人员！！！
销售管理方面
私制课件
私制课件 使用不合规计划书等
7月份银保监对保险业开出的罚单
7月份银保监对保险业开出的罚单
其中，财产险公司22家，比上月多出8家；处罚金额共计1416万元，比上月多出22.8%，占7月保险公司整体处罚金额的69.5%。 人身险公司18家，比上月多出4家；处罚金额共计615.5万元，比上月增加116.3%，占7月保险公司整体处罚金额的30.2％。 此外，中国邮政集团因员工给予投保人保险合同约定以外的保费回扣或其他利益收到1张罚单，处罚金额5万元。 7月受罚的保险公司比上月多出13家，罚金比上月增加超4成。财产险公司处罚金额所占保险公司整体处罚金额的比重相比6月下降了约10个百分点，相应地，人身险公司处罚金额占比上升了约10个百分点。 与上月处罚金额前三的都是财产险公司不同，本月****位居榜首，5家分支机构被处以242万元罚款。 **财险、**财险紧随其后。**财险7家分支机构共计被罚188万元，是上月的2.72倍；**财险6家分支机构被处罚款146万元。 而上月处罚金额位居前三的3家公司，本月罚金数量都有明显减少：人保财险减少了53.8%，大地财险减少了56.5%，**产险更是减少了69%。 从受罚原因来看，财务数据不真实，给予投保人保险合同约定外利益，内控制度不健全、内部管理不严，虚构保险中介业务、虚列人员套取费用，未按规定使用经批准或备案的保险条款、保险费率，业务数据不真实，欺骗投保人、被保险人或者受益人，委托未取得合法资格的机构或个人从事保险销售活动等原因“出镜率”较高。