中国石化SAP-HR系统应用培训 薪酬管理 目 录 模块功能概述 业务功能关键点 薪酬管理 人工成本管理 工资总额管理 工资计算与发放管理 保险住房公积金管理 年度收入统计 社保/住房公积金信息维护 保险/住房公积金缴费情况查询和统计分析 补充保险信息维护 员工银行信息维护 员工所得税信息维护 奖金信息维护 津贴补贴信息维护 工资计算 发布工资计算 模拟工资计算 工资总额使用情况监控 工资结果过帐到财务 工资结果查询和统计分析 工资结果异常检查 更正工资结果 工资结果审批 退出工资核算 奖金单独计算 奖金结果审批 生成银行报盘文件 生成工资条 人工成本汇报关系维护 总部对人工成本计划汇总/编制/审核/下达 工资总额监控、查询和统计分析 直属单位对二级单位工资总额计划编制/审核/下达 直属单位对人工成本计划编制/审核/上报 人工成本监控、查询和统计分析 直属单位对人工成本计划编制/审批/下达 基本工资信息维护 业务处理平台—薪酬管理功能示意图 总部对直属单位工资总额计划编制/审核/下达 成本中心检查 功能概述-工资总额 实现工资总额计划的在线上报汇总、核定下达和逐级分解，根据需要采取阻断式或者预警式的总额控制模式，对总额使用情况进行监控分析 阻断：超计划工资计算发放无法完成 预警：超计划工资计算发放可以完成，监控表中是黄色预警 功能概述-工资计发 实现各类员工的工资计发和社会保险、企业年金、住房公积金、个税的扣缴,实现各类员工薪酬收入水平的统计分析；实现工资结果过账到财务系统，自动生成财务凭证 功能概述-人工成本 实现人工成本计划在线上报汇总、核定下达和逐级分解，对计划使用情况进行实时监控 实现人工成本实际发生额自动汇总或集成提取：上市企业从BW&BCS系统提取其他人工成本项目；非上市企业从会计集中核算系统提取其他人工成本项目 相关术语解释 成本中心：为标准对象，在系统中用K表示。为财务成本归集对象，体现为财务管理的部门或不同的费用类型（管理费用、制造费用等）。在SAP-HR系统中，将组织机构与成本中心关联或职位、人员等与成本中心关联，用于工资结果过账到财务。 工资核算范围：为标准字段，根据发薪日和发薪周期等进行划分，为工资计发的单位。特点：一个发薪周期内，一个员工只能存在一个工资核算范围。 示例 示例 相关术语解释 工资总额控制范围：为增强字段，用于指定员工在一个发薪周期内工资总额的归属单位。用于工资总额监控和查询统计分析。特点：一个发薪周期内，一个员工只能存在一个工资总额控制范围。 示例 工资相关信息类型 计划工作时间 1、所有人员的时间管理状态都为0 不刷卡，考勤汇总结果录入 2、所有人员的工作计划规则都为NOR1 常白班 基本工资 基本工资 类型：直属单位内不同的薪酬体系 区域：按照直属单位进行划分，该内容为默认值，不需手工维护。 注：在人员数据初始化或新进人员，一定要先创建完0007 计划工作时间信息类型后再创建0008 基本工资信息类型 基本工资 银行信息 银行代码：报盘银行的编码，按照中国人民银行唯一的代码进入到SAP HR系统中，例如XX分理处或储蓄所。 银行帐号：为个人工资卡卡号。 经常性支付/扣款 一段期间内金额不发生变化的工资项目放在该信息类型中，例如：社保基数、住房公积金基数、企业年金基数、保留工资、回民津贴等津补贴。 经常性支付/扣款 偶然性支付/扣款 该信息类型中的工资项目与经常性支付/扣款中的工资项属性相反，每月金额发生变化或者是不是每个月都发生的工资项目。 偶然性支付/扣款 住房公积金 个人所得税 个人所得税 如残疾人100%的免税，则选择免税 社会保险 社会保险 地区、行业、组、级别 企业年金 企业年金的计算依据状态，当为正常缴纳状态时，系统计算，如为其他状态时，系统不计算 单独发放 单独发放 目 录 模块功能概述 业务功能关键点 业务实现 业务一：组织机构分配工资总额控制范围 业务二：直属单位向下属单位下达工资总额 业务三：维护工资、社会保险和住房公积金数据 业务四：工资计算与发放 业务五：奖金单独计算与发放 业务六：人工成本计划-预核数 业务七：人工成本计划-控制数 业务八：维护人工成本实际值 业务九：工资结果导入-劳务派遣工 工资总额管理业务流程 工资总额管理业务流程 集团公司总部核定各单位的工资总额基数、考核兑现奖和控制数，并提交相关领导审批，审批通过下达给直属单位；审批不通过返回修改；直属单位根据需要依据总部下达的工资总额计划分解给二级单位；分解后维护到系统中，并提交相关岗位进行确认。确认通过，则下达给二级单位。二级单位执行工资计算与发放、奖金单独计算与发放，并分析本单位的工资总额使用情况。各级机构监控其下属单位工资总额执行情况。 流程自上而下进行。 业务一：组织机构分配工资总额控制范围 1.直属单位根据本单位人工成本和工资总额的汇报关系，维护人工成本/工资总额汇报关系。 2.直属单位根据本单位工资总额管理状况，为二级单位分配工资总额控制范围 业务一：组织机构分配工资总额控制范围 分配工资总额控制范围 菜单路径：薪酬保险—>工资总额—>工资总额计划—> 分配工资总额控制范围 事务代码：ZHRPY330 演示场景： 胜利油田为二级单位建立人工成本/工资总额汇报关系。然后为二级单位分配工资总额控制范围。 业务一：组织机构分配工资总额控制范围 1.直属单位根据本单位人工成本和工资总额的汇报关系，维护人工成本/工资总额汇报关系。 2.直属单位根据本单位工资总额管理状况，为二级单位分配工资总额控制范围