市场部员工常用面试问题大全（HR用） 针对市场部员工主要考察的方面有：工作经验、专业知识、技能技巧、业务水平、沟通能力、学习能力、抗压能力、责任心、工作态度、协调能力、团队意识、形象气质。 面试流程及测试题目 一、 简单寒暄 1. 怎么过来的?还顺利吧? 2. 这里还好找吧? 3. 你是哪里人啊? 4. 今天天气…… 二、 表达能力和形象气质 简单问候或寒暄之后，自然过渡、导入正题。一是让应考者放松，能自然进入面试情景;二是看应考者自我认知能力如何;三是使面试官获得对应考者的初步印象。对时间的规定可以考察面试者组织语言的能力。 1. 请你简单介绍一下自己的基本情况和主要经历。 2. 请用二三分钟时间简单介绍一下你的简历和家庭情况。 3. 你能简单地谈一下你自己吗? 4. 如果让你自己选择五个词来形容一个你自己，你会选择哪些呢? 5. 您先说说您最近工作的这家公司(由简历而定)的基本情况吧?(规模、产品、市场) 6. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些? 通过简单的交流，观察应聘者的形象气质，主要包括：衣着整齐度，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅、礼貌用语等。 三、 能力考察 根据职位的素质要求对求职者进行以下问题提问，包括需要考察的每一个素质要求，时间为20分钟左右。 1. 你的简历中提到你担任XX职务，你都具体做什么呢?(考察工作经验) 2. 请说说你为什么要离开现在工作的公司?(考察离职原因，对人产生初步判断) 3. 你认为作为市场助理、专员你应当具备什么样的素质?(考察专业知识) 4. 对于基本的办公设备，比如打印机，传真机等，你的操作水平怎么样?(考察基本技能) 5. 你的office使用水平怎么样?(举个较难的例子进行考察，包括：目录、页码、页眉、页脚等)、(上机操作，具体考察基本能力水平) 6. 作为市场助理、专员，需要处理很多琐碎繁杂的事情，比如上网查找资料等。你甘于做这些事情吗?(考察态度) 7. 在以往的工作中你是怎样开拓客户的?(考察业务水平) 8. 你是如何与潜在客户交朋友的?(考察人际交往能力) 9. 你认为家庭重要还是事业重要?(考察价值观) 10. 在你工作中你遇到的最大的困难或者说是问题是什么?你是怎么解决的?(考察沟通能力、协调能力、团队意识、工作态度) 11. 说说你工作中不尽人意的地方看，你认为应当如何改正?(考察个人认知、真诚和解决问题思维等) 12. 接到上级任务安排，你认为个人无法完成任务，你会怎么办?(考察沟通能力、协调能力、团队意识、责任心) 13. 在实际工作中，你的观点同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办?(考察沟通能力、责任心) 14. 当你有位同事意想不到地对你大发脾气的时候，你会怎样处置?(考察沟通能力、协调能力、团队意识) 15. 如果你进了公司之后工作很努力，但是上级一直不提拔你、不喜欢你，你会怎么办?(考察沟通能力、工作态度、抗压能力) 16. 当布置的任务很多而且要求完成的质量很高时，你会怎么做?(考察抗压能力、协调能力、沟通能力、工作态度) 17. 如果给你布置了一个任务要求你3天完成，但是你用1天的时间就能完成，接下来你会怎么做?(考察责任心、工作态度) 18. 假如你在应聘成功，你希望得到什么样的支持?你任职后的计划安排是什么?(考察责任心、工作态度) 19. 假如上司安排给你的任务不在你的职责范围之内，你怎么办?(考察沟通能力、团队意识、协调能力) 20. 你对我们咨询行业有什么了解?(考察专业知识) 21. 请说出一个你知道的咨询类公司，说一说它的业务范围?(考察专业知识) 22. 你对应聘的工作是否了解?(考察专业知识) 23. 请谈一谈你对所应聘的岗位的认识?这一职位在哪些地方对你具有吸引力?你对自己在这一职位上的工作有何设想?(考察专业知识) 24. 你为什么想来我们咨询公司，对于咨询工作你有什么想法?(考察工作态度)