科 研部 门 薪 酬 管 理 办 法 为 调动 科 技 人 员 工作 热 情 ， 激 励 创 新 ， 多 劳 多 得 ， 营 造 研究 院 积 极 向 上、 刻 苦 钻 研的科 研氛围 ， 鼓 励 科 研成 果为研究 院 创 造 效 益 ， 特 制 定本 办 法 。 一 、 范 围 信 息 化 研究 所 、 节 能 研究 所 、 再 制 造 研究 所 、检 测 与 评 价 中 心、 CAE研究 室 二 、 原则 研究 院 对 上 述 部 门 实 行 工资 总 额 管 理 ， 部 门 内 部 自 主 分 配 的 原 则 。 分 配 办 法 需 报 院 人 力 资 源 部 备 案。 各 部 门 的 负 责 人 （ 所 长、 副 所 长 、 总 工、 主 任 、 副 主 任 ） 薪资 由 院 核 定， 工资 总 额 计入 各部 门 总 额 内 。 各 部 门 在 完 成 院 确 定的 科 研和 产业 化 任 务 时 ， 每 年 度 的 工资 总 额 保 持 适度 增 长 ， 增 长 幅 度 参 照 天 津 市 公布 的 企 业 工资指 导 线 。 原 则 上 基 本 工资 保 持 稳 定，科 技 人 员 通 过 科 研项目 的 完 成 和 产 业 化的 效 益 提 成 不 断 加 大奖 金额 度 而 提 高收 入 。 三 、 管 理 办 法 各 部 门 工资 总额 由 基 本 工资 总 额 和 奖 金 构 成 。 奖 金 由 月 度 考 核 奖 、 科 研项 目奖 励 、 创 收 奖 励 、 成 果奖 、 专 利 、 论 文 奖 构 成 （ 一 ） 基 本 工资 总额 的 确 定 本 次 初 次 实 施 ， 按 照 现 各 部 门 人 员 的 基 本 工资 总额 的90%计为 基 本 工 资 总 额 （ 另 10%纳 入 月 考 核 奖 额 度 ）， 年 度 内 有人 员 增 减 时 ， 按 程 序审 核 变 动 基 本 工 资 总 额 。 （ 二）月 度 考 核 奖 月 考 核 奖 额 度 核 定 按 照各 部 门 基 本 工 资 总 额 的25%确 定 。 以 后 视 科 研 任务 完 成 情 况 逐 步 增 加 考 核 奖 额 度 。 月 度 考 核 奖 分 配 可 以 留 有 结 余 ， 年 终 结 算 ， 但 不 得 跨 年 度 使 用 。 （ 三）项 目奖 励 项 目奖 励 由 两 部 分 组 成 :项 目立 项 奖 、 项 目 奖 1、项 目 立 项奖 经 推 荐 被上 级 部 门 批 准立 项 的 科 研 项 目 ， 进 行 立 项 奖 励 ， 奖 励 金 额 为 院实 收上 级 拨 款 额 的 0.8%-1.5% 。 其中 ： 国 机 集 团 项目 0.8% ， 科 技部 院 所 基 金 1%， 其他项目 1.5%。 2、 项 目奖 1． A、 B、 C、 D 各 等 级 项 目的 划 分 严 格 按 院《 科 研 项目 管理 办 法》 的 标 准 执 行 。 项目 奖 励 标 准 由 院 科 研 管理 部 门制 定 ， 经 院 领 导批 准 执 行 。 2． 项 目 的 考 核 阶 段 按 照 院文 件 的 规 定 划 分 ， 项 目 奖 的 分 配 按 照项 目 任务 书的 规 定 阶 段 ，由 科 研 管 理 部 门 按 节 点进 行 考 核 ， 达 到预 定 的 结 果 时 ， 予 以 兑 现 该 阶 段 的 项 目