文本描述
永辉超市薪酬制度
薪酬结构：基本工资＋学历职称工资＋工龄工资＋福利＋奖金
为便于区分，根据工作性质相同的原则，将超市不同的工作岗位归入普通岗位、一般管理岗位、主管岗位、经理岗位、副总岗位五个职系。为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据岗位工作内容、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较，将不同的岗位归入A、B、C几类，代表岗位由高到低的价值区别。
超市岗位分类表
职 系
职 位
高层管理职系
副总经理
中层管理职系
A类
营业部部长、采购部部长
B类
行政部部长、财务部部长、企划部部长
主管职系
A类
值班经理、计算机主管
B类
理货主管、安管主管、企划主管
一般管理职系
A类
采购科员、财务科员
B类
行政科员、商管科员、企划科员
普通员工
A类
司机、收银员、录入员
B类
理货员、安管员、客服员
为体现相同岗位不同员工间的公平和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的A、B、C三类岗位均分为1－6六档，代表级别的高低区别
超市职系岗位级别工资对照表
职 档
级别
工资
副总
一档
135
中层管理职系
二档
120
A类
三档
105
B类
一档
四档
90
一档
二档
五档
80
二档
二档
六档
75
主管职系
三档
四档
71
A类
四档
五档
67
一档
五档
六档
63
二档
六档
1
59
B类
三档
1
54
一档
四档
1
50
一般管理职系
二档
五档
1
46
A类
三档
六档
1
43
B类
一档
四档
1
40
C类
一档
二档
五档
1
37
普通职系
一档
二档
三档
六档
1
35
A类
二档
三档
四档
1
34
一档
三档
四档
五档
1
32
B类
二档
四档
五档
六档
2
31
一档
三档
五档
六档
2
30
二档
四档
六档
2
29
三档
五档
2
28
四档
六档
2
27
五档
2
26
六档
2
25
工龄工资根据员工在超市工作时间确定。五年（含）以下工龄，按4元/年计算；五至十（含）年工龄，按6元/年计算；十年以上工龄，按8元/年计算。
学历职称工资根据学历或职称情况确定，就高不就低。
学历职称工资标准表
学历
职称
学历工资
博士
50
硕士
高级职称
30
本科
正规院校
中级职称
15
进修
助理职称
10
大专
正规院校
初级（员）
8
进修
6
中专
正规院校
4
进修
2
保险与福利
福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：
1、节日津贴：春节、中秋节等节日发放实物或过节费。
2、医疗保健津贴：每人每月20元，另外，超市为高层管理人员每年提供一次免费体检。
3、妇女津贴：每人每月10元。
4、加班津贴：根据国家《劳动法》规定执行。
5、其他生活性补助：
防暑费：每人给予一次性补助50元
取暖费：每人给予一次性补助50元
6、意外补助：员工出现重大疾?⑸瞬小⑺劳觥⑹Щ鹗缘纫馔馐录备枰淮涡跃戎稹?
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