新疆昆氏新能源有限公司 职级与薪酬管理标准 1 范围 本标准规定了新疆昆氏新能源有限公司（以下简称公司）薪酬的管理职责、管理内容与方法、报告和记录。 本标准适用于公司员工，外聘专家和顾问人员参照执行。 2 管理职责 公司人事行政部负责组织制定薪酬管理标准，并负责贯彻执行。公司各部门负责人配合人事行政部执行薪酬管理标准，不得与本标准相抵触。 3 管理内容与方法 3.1基本原则 （1）遵循对内保持激励，对外具有竞争力的原则。 （2）体现业绩导向和公平、公正的原则。 3.2 薪酬种类、分红与补贴等 （1）薪酬种类分为：月薪制和年薪制两种；分红包括年终花红与虚拟股分红；补贴包括：竞业限制补偿金与外派津贴等。 （2）部长以上（含部长）职级（薪资标准1-3级）人员执行年薪制度，年薪按月预提工资、和绩效工资二部分发给，月预提工资按年薪60%的比例除以12确定，全年按12个月发放（无年底双薪）；绩效工资按年薪40%的比例确定，与年终考核挂钩在次年一月核发。 （3）副部长及高级经理职级（薪资标准4-5级）人员执行月薪制度。月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为4：6，全年按13个月发放（含年底双薪）。 （4）业务主管以下（含业务主管）职级（薪资标准6-9级）人员执行月薪制度。月薪由标准工资和绩效工资二部分组成，标准工资与绩效工资的比例为4：6，全年按13个月发放（含年底双薪）。 （5）薪酬等级标准依据职位等级划分，包括年薪和月薪共分为九个大薪级和十四个小薪级，每个薪级包含六个薪档（详见《新疆昆氏新能源有限公司工资及补贴标准表》）。 （6）为保守商业秘密和对竞业限制的需要，对业务主管以上（不含业务主管）职级（薪资标准5-2级）人员按月发给竞业限制补偿金。竞业限制补偿金按员工工资收入（标准工资加绩效工资）1:1的比例确定。 （7）月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴的其它构成情况见下图： 3.3 月薪与年薪的薪酬种类、分红与补贴构成情况的要项说明 （1）月薪制 项目 定义及数额 调整 依据 发放 频率 要项说明 标准 工资 定义：根据职位等级及个人 能力和资历等确定的工资。 金额：对照公司工资及补贴等级表。 按实际出勤核发。 月度 公司的“工资等级表”由提名和薪酬委员会审批；员工的工资标准由人事行政部提议，报总经理核定。 竞业限制补偿 金 定义：为保守公司商业秘密与知识产权不受侵犯设定的经济补偿金。 金额：按员工工资收入1:1的比例发给，详见"工资及补贴等级表" 按员工收入核发。 月度 业务主管以上（含业务主管）职级员工享受；要求详见公司保守商业秘密、知识产权及竞业禁止协议书。 工龄 工资 定义：服务满一年的员工可以享受。 金额：第二年30元/月,以后每满一年增加30元/月。 本公司工作年限 月度 以周年计算，按整月处理。 最多不超过450元/月。 特殊 津贴 定义：为特殊人才设定的超出"工资等级表"部分的津贴 金额：根据具体情况确定。 市场工资水平 月度 针对公司急缺，市场上难以寻觅的专业技术和企业管理的特殊人才。报总经理和提名与薪酬委员会核定。 绩效工资 定义：根据员工工作绩效核发的工资。标准占月工资总额的40%～60%。详见"工资及补贴等级表" 个人考核成绩 月度 按月考核发放，详见相应的绩效考核制度。 季度奖金 定义：根据部门或小组工作的绩效，每季度按人均500元提奖金。 部门或小组的考核成绩 季度 按考核成绩核发到部门或小组，再二次分配发到个人。 详见相应的考核制度 年终 花红 定义：根据公司当年经营效益提取，按团队绩效、部门权重及个人工作业绩等因素综合考虑发给。 金额：标准工资×(0～8) 公司当年 经营效益 年度 由人事行政部提出方案报董事会决定。 年终花红不含年终双薪。 享受公司虚拟股收益权的不再同时享受年终花红. 加班工资 定义：在规定日工作时间外延长工作时间超过4小时和在法定节假日工作的。 金额： 平日为计算基数的150% 公休日为计算基数的200% 节日为计算基数的300% 以标准工资和绩效工资之合作为计算基数 月度 办公室工作人员加班原则上以调休的方式冲抵，如特殊情况需发给加班工资的，必须报常务副总审批。 外派 津贴 员工在异地生活因物价 交通等不同而设的津贴。 金额：对照出差补助规定。 月度 详见公司出差补助管理制度 （2）年薪制 项目 定义及数额 调整 依据 发放 频率 要项说明 月预提工资 定义：从年薪总额中预提60%的工资按月发给。 金额：对照公司 "工资及补贴等级表" 个人年 薪标准