外贸部薪酬机制（试运行） 职务名称 基本工资 绩效工资 职务费 话费补助 任务额 提成 奖金 福利补贴/工龄工资 社会保险 底薪 商保费 60分以下 E级OQ 差 60-70分 D级0.5Q 及格 70-80分 C级0.8Q 良好 80-90分 B级1Q 胜任 90-100分 A级1.2Q 优秀 外贸经理 200 16  72 115 144 172 90 暂无 见说明 见提成表 见奖金办法 见福利说明 623. 外贸主管 110 10  50 80 100 120 80 资深外贸 90 10  75 120 150 180 无 外贸精英 90 10  60 96 120 144 外贸专员 70 10 30 60 96 120 144 - - - - - - - 发布产品≧200个 ≧500个 ≧700个 ≧800个 ≧1000个 注册B2B≧3个 ≧ 4个 ≧ 6个 ≧ 8个 ≧ 10个 询盘 ≧2个 ≧2 个 ≧4 个 ≧6 个 ≧8个 实习外贸员 100 10 10 35 56 70 84 - 无 无 - - - 无 发布产品≧100个 ≧300个 ≧400个 ≧500个 ≧ 800 个 注册B2B≧ 1个 ≧ 5个 ≧ 10个 ≧15 个 ≧ 20 个 询盘≧1 个 ≧2 个 ≧4 个 ≧5 个 ≧6 个 工资晋升表（单位：元）：“-”表同上 1.晋升通道：实习外贸人员（2个月）→外贸专员（6个月）→外贸精英（9个月）→资深外贸（12个月）→外贸主管（12个月）→外贸经理 2.职务费：职位费为在岗职务费，若不在岗即没有职位费，职务费800元；主管至少保证团队5人，少一名成员减200元，多一名成员增200元。 3.绩效工资：实习外贸员与外贸专员每一级别有相对应的业务要求，完不成对应所有要求绩效工资自动降为下一级别，连续两个月绩效考核为E级，绩效工资为零。1Q为本月基本绩效工资，B级是基本工作要求。考核成绩为B级（80-90分），即得全额绩效工资，得A级绩效工资提升1.2倍；得C级即70-80分为良好，绩效工资下降20%；得D级即60-70分绩效工资为50%，得E级绩效为0。超高分或超低分需有实例说明。 4.试用期说明：试用期为2个月，试用期是学习、培训阶段，无任务要求（做绩效考核）；试用期有实单业绩，当月即可转正，缴纳五险。试用期考核：公司文化学习程度，能直接口述-行政考核。产品、业务知识学习以及相关技能掌握程度-外贸负责人考核。 5.各职位说明：以下提到的“实单”标准为：2000元以上的销售单，2000元以下为样品单 （1）实习外贸员：应届毕业生：综合工资1600元/月；外贸经验少于1年者：综合工资1800元/月；外贸工作经验1年以上者：综合工资2000元/月。 （2）外贸专员：综合工资1800-2000元/月 进入公司第3个月起，无实单、无样品，综合工资为1800元/月； 进入公司第3个月起，无实单，有样品单，综合工资为2000元/月，无社会保险； 进入公司第3个月起，有1个实单，综合工资为2000元/月，签订劳动合同，缴纳社会保险； 考核要求：进入公司第3个月起，进入第一阶段考核（即进入公司的第3个月、4个月、5个月），本阶段只考核样品单业绩，要求每月至少要有1个样品单 业绩，少一个样品单，综合工资减100元，多一个样品单综合工资增100元。 （3）外贸精英：综合工资2200元/月 （进入公司第3个月起，有2个以上实单，综合工资为2200元/月，签订劳动合同，缴纳社会保险并晋升为外贸精英）； 每月有1个实单，多一个实单增加100元；无实单，当月综合工资按照外贸专员第三条执行。 （4）资深外贸：综合工资2500元/月 每月有2个实单，多一个实单增加200元；少一个实单，按照“外贸精英”级别发放；无实单，当月综合工资按照“外贸专员”第三条执行。 以上“外