昆明理工大学专业学位硕士学位论文
KG公司青年人才培养机制改进研究
学位论文使用授权书
本论文作者完全了解学校关于保存、使用学位论文的管理办法及
规定，即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和
电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权昆明理工大学可以将本学
位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和收录到《中国博士/
优秀硕士学位论文全文数据库》进行信息服务，也可以采用影印、缩
印或扫描等复制手段保存或汇编本学位论文。
注：保密学位论文，在解密后适用于本授权书。
作者签名：
导师签名：
2021年 11月 20日
2021年 11月 20日
学院：管理与经济学院
学号：20192309146
专业：工商管理
II

昆明理工大学专业学位硕士学位论文
KG公司青年人才培养机制改进研究
学位论文出版授权书
我同意将本人学位论文著作权中的数字化复制权、发行权、汇编权和
信息网络传播权的专有使用权在全世界范围内授予中国学术期刊（光盘版）
电子杂志社（下简称“杂志社”），同意其在《中国优秀博硕士学位论文全文
数据库》和 CNKI系列数据库中出版，未经杂志社书面许可，我不再授权他
人以数字化形式出版本文。我同意《中国优秀博硕士学位论文全文数据库出
版章程》规定享受相关权益。
如有任何第三方未经杂志社许可使用本人论文，杂志社应追究其法律
责任，诉讼的全部费用由杂志社承担。胜诉后，由杂志社与本人按 5：5的
比例分配所获赔偿金。
作者签名：
2021年 11月 20日
学位论文作者信息
论文题目
KG公司青年人才培养机制改进研究
姓
名
王婷婷
学号
20192309146答辩日期 2021年 11月14日
论文级别
博士□
硕士?
院/系/所
管理与经济学院
专
业
工商管理
联系电话
E_mail
通信地址(邮编)：
备注：
?公开□保密（___年___月至___年___月）(保密的学位论文在解密后应遵守
此协议)
联系电话：010-62791951 62793176 62790693
传真：010-62791814
邮编：100084
通信地址：北京清华大学邮局 84-48 信箱采编中心
III

昆明理工大学专业学位硕士学位论文
KG公司青年人才培养机制改进研究
摘要
人力资源是企业竞争中最具优势的竞争资源，而青年人才是企业人力资源
可持续发展的重要支撑因素。国企的转型发展，必须依托青年一代、用好青年
人才的胆识和智慧，才能为企业注入新思想、新方法、新灵魂，才能与时俱进，
真正实现转型发展。青年人才培养是一个持续而漫长的过程，只有不断完善相
关培养机制，才能发掘并培养出真正适合企业的、愿为企业发展全力以赴的优
秀青年人才。如何做好青年人才培养，优化培养机制，发挥好激励措施是每一
个企业都要进行深入研究的课题。
KG公司是一家有 80多年发展历史的老国企，要顺利实现企业转型升级，
就必须重视青年人才培养，为青年人才提供机会和平台，让他们大胆创新，推
动企业发展。公司目前青年人才的占比不到 30%，青年人才的培养迫在眉睫。
论文分析研究 KG公司青年人才培养的背景和意义，梳理企业青年人才培养的
国内外相关文献和相关理论，结合实际调查，从青年人才评价标准、选拔流程、
培养模式、考核与晋升四个方面分析公司青年人才培养机制中存在的问题，针
对存在的问题，应用冰山理论、岗位胜任力模型对原有的青年人才培养机制进
行改进设计，并进一步提出保障改进后的青年人才培养机制实施保障措施。
论文通过对 KG公司青年人才培养的深入研究，对公司青年人才培养工作
提出优化方案和相关激励措施，帮助公司领导和管理部门更加客观的了解公司
青年人才工作的优势与不足，建立更加完善的青年人才培养机制，激发青年人
才的主观能动性，提升人才竞争力，同时提升公司市场竞争水平。论文研究不
仅为 KG公司青年人才培养提供可行的解决方案，同时也为同类型企业在青年
人才培养机制优化方面提供参考和借鉴。
关键词：国有企业；青年人才；培养机制
I
。。。以下略