吉林大学硕士学位论文原创性声明
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学位论文作者签名：
日期：2021年 11月 25日

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论文级别：? 硕士□博士
学科专业：工商管理
论文题目：W医药用品制造公司薪酬体系优化研究
作者签名：
指导教师签名：
2021年11月25日

摘 要
W医药用品制造公司薪酬体系优化研究
在激烈的国际市场竞争环境中，企业之间的竞争趋于全球化和长期化，由此可见，
企业的人力资源和管理水平将直接影响企业的竞争力。在我国现代化企业的经营管理
过程中，企业管理的核心部分是人力资源管理，而薪酬体系是人力资源管理中必不可
少的部分，对于激发人才、调动人员的积极性、提高企业管理效率具有十分重要的作
用。薪酬体系主要服务于人力资源战略,人力资源管理的各个模块也与之紧密相关,企
业人力资源战略的完善与成败都受到企业薪酬体系的影响，通过建立科学合理的薪酬
体系，才能对优秀员工进行有效激励，使企业的管理和经营效率都得到显著提高，使公
司得以蓬勃发展。
W医药用品制造公司是一个家族企业，成立于1992年，主要从事医用胶塞的研发
生产。然而，近些年来，家族企业的问题也在 W公司上演，本课题通过对 W医药用品
制造公司的薪酬体系研究，分析了现行薪酬体系存在的问题及阻碍企业快速发展的因
素,试图以科学理论为依据，应用科学的研究分析方法，从而提出优化薪酬体系的方案，
同时结合员工的诉求，提出合理化的薪酬体系优化方案，可以使得 W医药用品制造公
司薪酬体系更加完善，提高员工的积极性，从而让公司能够发展的更好，同时，为同行
企业的薪酬体系的改革提供一些参考研究价值和理论支撑。
关键词：
薪酬体系，人力资源管理，优化研究
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