昆明理工大学硕士论文
云南 WV公司员工薪酬体系优化研究
摘要
随着中国特色社会主义市场经济的发展，各个生产领域的市场竞争日益激烈。
在当前的市场环境下，企业能否获得市场竞争的优势战略地位，其关键就在于人才
的竞争，而高效健全的员工薪酬体系对于企业人才竞争战略的重要性不言而喻。另
一方面，结合当前国家对于医药行业的政策支持以及新冠疫情对国民经济造成的冲
击现实来看，未来医药行业的发展态势仍然向好，社会的大多数的人才将会涌入到
医药行业当中。因此，从医药行业的特定角度出发展开企业薪酬体系的构建优化研
究，以实现对员工的最大化激励就尤为重要。于是，在此背景下，本文以云南 WV
公司为例，通过对该公司发展目标和发展战略的把握，具体分析该公司的薪酬管理
现状与所存在的问题，在此基础上进一步尝试优化 WV公司的员工薪酬管理体系。
首先，本文对论文的研究背景、意义、文献综述、主要研究内容进行梳理，在
这一基础之上，总结分析论文的研究方法和研究思路等内容，并因此建立起文章的
研究支撑。在此基础之上分析论文所涉及的基本概念以及相关理论，这其中主要包
括了对薪酬的概念、构成、功能、基本模式以及薪酬体系等内容的综合介绍。其次，
本文在以上现实研究依据和需求层次理论、公平理论等相关理论的基础上，进一步
展开 WV公司的发展战略、薪酬体系等现实状况分析，进而了解 WV公司员工薪酬
体系的现存问题。最后，本文再基于上部分中的对 WV公司员工薪酬体系所存在的
如薪酬体系不合理，绩效考核体系不完善等问题的基础上，从基本工资、绩效、福
利、员工培训与发展和员工工作与生活间的平衡等方面进行 WV公司员工薪酬体系
优化研究。
研究发现：公司应在立足于自身发展优势、稳定当前市场的基础上，尝试优化
产品结构、扩张市场、实行多元化的发展战略。具体看，该公司可以依托现已构建
的在现代生物制药领域的产业化平台等优势，形成强大的技术、产品转移转化核心
能力，打造针对国内外市场实施进口取代和全面国际化发展战略，且其薪酬体系应
该符合其战略发展要求，即是说 WV公司应该充分发挥薪酬体系对于员工的积极激
励作用，推动公司战略发展。适时地进行公司薪酬体系的合理调整，充分地发挥不
同形式的薪酬对于员工的激励作用，更好地落实企业薪酬战略，进而支撑企业长远
的发展。
关键词：薪酬体系；薪酬激励；人力资源；优化研究
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。。。以下略