学好基本法，走好升职加薪路 准收展员篇 准收展员委托报酬解析 准收展员享受五大项类别的委托报酬 1.佣金：准收展员的长险（含长期附加险）首年佣金按照标准佣金的80%支付 2.年度展业奖：根据上一年度准收展员月均FYC标准，按以下公式计算： 年度展业奖＝个人年度长险FYC×年度展业奖比例 3.推荐新人奖：准收展员向公司推荐新人的，在新人签订代理合同后的12个月内，每月按照被推荐人当月FYC的10％，向推荐人计发推荐新人奖。 4.复效奖：公司分配的服务件在分配时已处于失效状态的，经收展人员的工作而复效的，按照每件20元给予复效奖。 准收展员委托报酬项目 培训津贴 培训津贴＝培训津贴基数×新人品质系数 培训津贴基数： 新人品质考评： 加强版获取资格：新人当月增员1人，且该新人在该月内实现主险举绩（单件主险保费≥1000元） 培训津贴 新人品质系数得分标准 新人个人月度参会率低于80%（不含）或个人月度有效访量低于24访（不含），则新人品质系数整体为0； 6个月内职级发生变动，以新职级日常考核标准为品质挂钩项目； 二次签约人员不享受培训津贴； 签约时职级为准收展员。 准收展员晋升之路 二、准收展员在最近3个月达到以下条件的，自下月起转为收展员： 1.签约时间满1个月； 2.最近三个月FYC达到3M，新单件数达到2件； 3.累积准客户达到30人。 一、准收展员任职时间最长6个月，任职期间符合以下情形的，自下月起解除代理合同： 1.连续3个月FYC为零； 2.未在6个月内晋升为收展员。 新人在10日（含）之前签约的，当月算作签约后第一考核月；否则，从签约日到次月，算作签约后第一考核月。 收展员篇 收展员委托报酬解析 收展员享受六大项类别的委托报酬，比准收展员多出服务津贴报酬外，还能享受更高的意外医疗保障以及养老保障！ 从准收展员做起，树立个小目标， 1个月达到标准就转正为收展员吧！ 最高120% 各职级正式收展员长险首年佣金按照标准佣金的比例支付，具体标准如下： 1.佣金 同样的首年佣金 收展员比准收展员多计发5% 准收展员钱多多8月首年佣金10000元，9月佣金实发8000元 收展员金多多首年佣金10000元，9月佣金实发8500元 官升一级尤为重要 年度展业奖：根据上一年度收展员月均FYC标准，按以下公式计算： 年度展业奖＝个人年度长险FYC×年度展业奖比例 月度展业奖：发放对象为客户经理及以上职级正式收展员，计发方式如下： 根据客户经理及以上职级正式收展员个人当月FYC，按照下表比例核发月度展业奖： 2.展业奖 个人FYC越大，展业奖计提比例越高，撬动双倍收入！ 奖励高绩效 收展员向公司推荐新人的，在新人签订代理合同后的12个月内，每月按照被推荐人当月FYC的10％，向推荐人计发推荐新人奖 3.推荐新人奖 收展员金多多当月签单3件4500元国寿福，FYC达5400元；其所推荐的新人钱多多当月签单2件4500元国寿福，FYC达3600元，那么收展员金多多佣金及推荐新人奖收入有多少？ 新单佣金：5400元 × 85%=4590元 推荐新人奖：3600 ×10%=360元 新人前期培育好，共享收入少不了