展望三季度 从“薪“出发 ----**基本法路演 上半年度创富回顾 2018年上半年度累计首年期交保费1.65个亿 2018年上半年度全市累计发佣4797万 2018年上半年度全市累计首年佣金2485万 2018年上半年度全市累计基本法支出1045万 2018年上半年度主管人均收入8.37万 收入上不封顶，晋升公开透明 2018年上半年度大数据 2018年上半年度区经理平均收入37.2万，月均6.2万 2018年上半年度各档组经理平均收入6.81万，月均1.14万 不怕你做不到，就怕你想不到 2018年上半年度各档处经理平均收入15.6万，月均2.6万 2018年上半年度伙伴平均收入近0.62万，月均1033.3元 上半年度创富回顾 2018年上半年度收入TOP5（1-5月） XXX 区域总监 税前收入：72.3万 XXX 高级处经理 税前收入：38.15万 XXX 区域总监 税前收入：36.12万 XXX 区域总监 税前收入：35.36万 XXX 处经理 税前收入：30.77万 我们的梦想，在别人身上已成为现实 上半年度创富回顾 XXX分公司上半年税前收入TOP20 （万元） 上半年度创富回顾 上半年度创富回顾 XXX分公司上半年税前收入TOP20 （万元） 万元） 上半年度创富回顾 XXX分公司上半年基本法收入TOP20（万元） 上半年度创富回顾 XXX分公司上半年基本法收入TOP20（万元） 上半年度创富回顾 **分公司组层级直辖组津贴TOP20（万元） 上半年度创富回顾 XXX分公司组层级直辖组津贴TOP20（万元） 直辖组津贴=直辖组当月FYCX直辖组津贴比例X主管管理品质系数 月月直辖组津贴顶薪，壮大直辖是关键。 如果月月都拿到了顶薪，职级越高，计提的比例就越高了！ 高薪直辖组津贴如何获取？ 上半年度创富回顾 XXX分公司养老金龙虎榜（万元）截止2018年5月 **分公司2018年上半年度各职级平均收入情况 职级越高，收入越多，亘古不变 XXX分公司2018年上半年度基本法支出项目汇总 管理类+培育类津贴占基本法支出比超过60%，这部分只有主管才有机会享受。 主管才能享受更多的基本法津贴！ 为什么职级 越高越挣钱 基本法藏宝图 职级越高，基本法收入项目越多！ 鼓励增员 鼓励发展 基本法利益导向 导向一：增员利益最大 基本法利益导向 导向二：主管利益最大 鼓励培育 鼓励裂变 基本法利益导向 持续月度、季度增员 做大直辖 储备种子 育成新人 新人转化成绩优新人 种子萌芽 准主管 晋升规划 绩优新人转化为准主管 开枝散叶 WHY？ 为什么队伍的发展 能给我带来收入的增长？