收入倍增 的黄金秘笈 收入倍增，黄金秘笈之一： 升“官” 才能发“财” 某公司2018年上半年总收入排行前十 2018年上半年收入前十的伙伴中，没有一个是业务系列的伙伴！ 某公司2018年上半年基本法收入排行前十 2018年上半年基本法收入前十的伙伴都是主管，而且是处/部以上主管，基本法利益已成为主管收入的主要来源！ 顶薪津贴创富之路 其实很简单 收入倍增，黄金秘笈之二： 升“大官” 才能发“大财” 晋升：实现顶薪传奇 业务系列1123元 组经理层级1.06万元 处经理层级5.18万元 区域总监8.29万元 组经理层级是业务系列的9倍；处经理是组经理的5倍，业务系列的45倍！职级越高，收入越高！ 半年收入分析 晋升：职级越高, 收入越高 同样的佣金，职级不同，收入相差 相差2.75倍! 2021-08-13 同样的一份30万元的鸿福至尊保单，不同的身份，收入会有哪些不一样呢？ 同样一份保单，伙伴比新人少3200，比组经理少11400元，比处经理少15600元。做主管就应该做高级主管！ 金句：职级越高，收入越高 晋升： 高级主管“身价” 更高！ 收入倍增，黄金秘笈之三： 增“员” 就会增“元” 增员：主管增员收益最大（A版） 组经理直接增员收益最高可达34% 增员：主管增员收益最大（B版） 组经理直接增员收益最高可达31% 增员：主管增员收益最大（C版） 组经理直接增员收益最高可达31% 增员：主管增员回报最高 三个月内新人在4季度斩获30万10年交盛世臻享 佣金60000 顶额新人津贴3200 推荐新人奖7200 直辖组津贴11400 处经理直辖 津贴1200 若主管直接增员，还可以增加 3960元 收入倍增，黄金秘笈之四： 培育主管，就是培育基本薪 增员：大直辖，高管理收入 【绩优组经理奖】 发放对象：各级组经理主管 培育：培育津贴有保底 当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。 培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复。 培育一个主管能获得多少利益？ 最后：再次回顾收入倍增，黄金秘笈 1、升“官” 才能发“财” 2、升“大官” 才能发“大财” 3、增“员” 就会增“元” 4、培育主管，就是培育底薪 谢谢观看