——“辉煌20载 创业在国寿”早会系列专题 一个刚入司的新人的增员利益 若只做业务仅能享受： 若增员则可以享受： 新人增员利益演示 **，30岁，大专学历，享受新锐加强版新人津贴，每月FYC达2500元，若只做业绩，则一年收入： 佣金：2500*12=30000 新人津贴：1800*3+1500*3+1200*6=17100 合计：47100元 若招募两名业绩相同的人员合伙创业，则有增员利益： 潜力新人奖：800+1000=1800 推新奖：2500*2*6*10%+2500*2*6*6%=4800 伯乐奖：1000*2=2000 合计：55700元 每增一人赚4300元，收入增长18.2% 新人增员利益演示 **若多增员一人，实现签约四个月晋升组经理，则一年收入有： 佣金：2500*12=30000 新人津贴： 1800*3+1500*3+1200*6=17100 潜力新人奖：800+1000=1800 推新奖:2500*3*6*10%+2500*3*6*6%=7200 伯乐奖：1000*3=3000 直辖组津贴：10000*12%*8=9600 新主管特别津贴：300*8=2400 晋升组经理奖：1500 合计：72600元 增员3人比增员2人年收入多16900元，增员3人以上每多增一人年收入至少多5800元！ 组经理的增员利益 组经理增员利益演示 佣金：2500*12=30000 直辖组津贴：10000*12%*12=14400 合计：44400元 **每月个人FYC2500元，直辖组FYC10000元，举绩人力4人，若不增员，则一年收入： 若招募两名每月FYC2500的人员加盟，则一年收入： 佣金：2500*12=30000 推新奖：2500*2*6*10%+2500*2*6*6%=4800 伯乐奖：1000*2=2000 直辖组津贴提档：15000*14%*12=25200 绩优组经理奖：300*12=3600 合计：65600元 组经理增员利益演示 若招募两名每月FYC2500的人员A、B，A在7月10号签约，B在7月11号签约，确保A在签约首月转正，则8月品质系数为1.2，收入增加： 直辖组津贴：15000*14%*0.2=420元 若招募4名每月FYC2500的人员A、B、C、D，A在7月10号签约，B在7月11号签约，C在8月11号签约，D在9月11号签约，确保A、B、C在签约首月转正，则8、9、10月品质系数为1.2，收入增加： 直辖组津贴：15000*14%*0.2+17500*14%*0.2+20000*14%*0.2=1470元 组经理增员利益演示 增员国寿店长，分店利更多！ 组经理**2016年7月增员**，**新增员三名新人A、B、C，4人FYC均为每月2500元。**在2017年1月1日晋升组经理，则一个国寿店长带来第一年收入： 推新奖：2500*6*10%+2500*6*6%=2400伯乐奖：1000 上半年-直辖组津贴：10000*14%*6=8400 绩优组经理奖：500*6=3000 下半年-培育组津贴：10000*13%*6=7800 培育组经理奖：10000*6*12%=7200 合计：30400元