组织发展架构腾飞自主管理血脉传承—— 主管基本法主管的角色定位?专业?执行力强?自主经营?诚信为本?公平公正职业企业家家长经理人合作人?借势?合作?共赢?关心属员?关爱属员奖项待遇全貌业务经理层级营业部经理层级项目16项★24项★★★★　★★★★★★★★★★　★★★★★★★★★★初年度佣金续年度佣金★终身责任津贴增员辅导奖★★晋升业务主任奖季度销售奖　★天龙会员专项奖励人力发展奖★★（营业组）业务发展奖营业部业务发展奖卓越组成就奖百万部成就奖育成奖★　★　★增部奖　　　★营业部业务发展奖回算总监辅导津贴营业组年终奖营业部年终奖个人继续率奖客户承接权　★★客户传承权★团队传承权　★基本福利养老补贴★关爱金终身创业奖　营业组人力发展奖&业务发展奖营业组人力发展奖计发细组月度合格人力2≤合格人力<44≤合格人力<1010≤合格人力业务经理400资深业务经理400定级人员首销月出勤率800900≥80%，次月起月度出勤≥15天，否则人力发展奖打7折15001600营业组业务发展奖直辖组当月累计FYC×奖金系数×营业组继续率调节系数业务经理、资深业务经人力奖营业组月度FYC3500≤组FYC＜80008000≤组FYC＜1200012000≤组FYC＜2000020000≤组FYC业务经理13%资深业务经理14%理个人当月合格，人力发展奖2倍发放20%23%28%30%34%37%营业组继续率调节系数第13个月继续率K＜80% 　系数40%80%90%100%第25个月继续率K＜90%系数90%继续率系数为第13个月继续率系数与第25个月继续率系数相乘80%≤K＜85% 　85%≤K＜90% 　K≥90%K≥90%100%卓越组成就奖&营业组年终奖卓越组成就奖计发条件奖金组FYC≥40000元，且合格人力≥6人按11%比例核发，最高130营业组年终奖营业组继续率当年直辖组累计FYC（不含本人）X 奖金系数 X 营业组继续率调节系数第13个月继续率系数40%80%90%100%直辖组月均FYC（不含本人）3500≤组FYC＜80008000≤组FYC＜1200012000≤组FYC奖金系数1%K＜80% 　80%≤K＜85% 　85%≤K＜90% 　K≥90%2%4%计发细则：每年11月1日前签约的主管，可享受当年度营业组年终奖；11月1日（含）后签约的主管，自次年开始享受组年终奖。与组业务发展奖兼得，直辖组业务奖励当月最高提取48%